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日期: 2025-12-25 | 來源: 浮見 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
01
刷到壹條新聞，挺有意思。
山東夏津縣，12月23日發布事業單位工作人員“歸雁興鄉”公告。
直白點說就是：在外頭當事業編的老鄉，回來吧，老家留著崗位呢。
“浮見”順著線索查了下，發現這不是個例。山東境內，肥城、泰山區、齊河等好幾個縣市，都出了類似公告。
這波“老鄉召回潮”，到底是啥趨勢？
翻完這些縣市的公告，壹個強烈感受。
這些地方，是真掏心窩子想把人請回家。
舉個例子。
夏津的誠意先拉滿—— 只要你是夏津籍，哪怕不是土生土長，祖輩是夏津人也算；只要你的近親屬在夏津有常住戶口，或是長期在這兒居住，就算親屬沒本地戶口，住得久了照樣符合條件。
再看肥城，也很務實接地氣，將省內在編公務員、參公人員壹並納入引進范圍，肥城籍自不必說，配偶、父母（含岳父母、公婆）在肥城長期工作生活且落戶的，同樣可以申請。
02
其實異地在編人員回鄉的政策，早不是新鮮事。
最早2019年就有地方試過，但到了2022年左右，壹度被叫停。
澎湃新聞當時還報道過，標題直接點破：《多地明確，省級以下機關壹般不開展“人才回引”等公務員異地交流》。
被叫停的原因，很容易理解。
外地壹些地方辛辛苦苦組織招考，花了人力物力把人招進來，結果考上了就拔腿跑，人家還得重新招人補坑，成本太高；
還有些公考機構鑽空子，鼓動考生“曲線救國”——先報偏遠地區的崗位保底，考上後再靠“人才回引”調回戶籍地，把政策玩成了“跳板”。
現在這波“歸雁政策”，明顯是調整後的新方向：不再壹刀切禁止，而是把范圍收得更窄、條件定得更細，重點聚焦“事業編”。
03
要讀懂這聲“老鄉，回家”，得放在大環境裡看。
兩個反差特別值得注意。
第壹個反差：現在考公的人數都超過考研究生了，公考熱得發燙，為啥這些地方不直接新招呢？
答案很簡單：不是不想招，是難招到“留得住、用得上”的人。
很多縣域的崗位，要麼吸引不來優質人才，要麼招來了也留不住——畢竟對年輕人來說，發達城市的機會和資源，吸引力遠大於縣域。
第贰個反差：《中國城市95後人才吸引力排名》報告裡有組扎心數據：95後更偏愛發達城市，扎堆往長叁角、珠叁角跑。縣域對他們來說，更像是“退路”而非“首選”。
這背後不是簡單的個人選擇，而是城市發展的“馬太效應”。越發達的城市，越能吸引人才；越缺人才的縣域，發展越沒後勁，差距只會越拉越大。
縣域發展，終究要靠人撐著。
那些喊老鄉回家的縣市，其實是看清了現實。
與其在全國范圍內跟大城市搶陌生人才，不如把目光對准“有情感牽絆、有返鄉意願”的在編老鄉——他們有編制、有經驗，更重要的是，對故土有歸屬感，留得住的概率更高。
往後看，這樣的“歸雁政策”大概率會越來越多。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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