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日期: 2025-12-26 | 來源: 華爾街日報網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
本月，員工們在明登工廠為數據中心的電力結構開展施工工作。
壹些大公司注意到了Fibrebond，並表達了收購意向。沃克告訴求購者，任何交易所得的15%都必須分給他的員工，作為對他們忠誠和奉獻的回報。
為什麼是15%？沒什麼特別的原因。
“反正比10%多，”他說。
明登市中心的街道鋪著紅磚，讓人聯想到霍爾馬克(Hallmark)的聖誕節電影。他說，多年來，這座城市壹直在流失工作崗位和居民，眼看著企業離開，通常是遷往附近的得克薩斯州。
“進步有時似乎與我們無緣，“沃克說。“我們這裡不常有好事發生。”
他想做點好事。他也擔心，如果自己不分享這筆”天降之財“，去當地雜貨店時會感到羞愧。
在與稅務專家等人討論這個想法時，沃克意識到，如果獎金由收購方而不是他的家族支付，就可以最大限度地提高支付額，避免這筆錢被雙重征稅。此外，如果由家族支付獎金，就更難要求員工再留任幾年。沃克認為，這項要求對於確保向新東家成功過渡至關重要。
要是沒有這個條件，“我想第贰天公司就沒幾個員工了，”他說。
包括潛在買家在內的壹些人警告他不要這麼做。那些已經辭職或被解雇的員工可能會因為錯失這筆錢而感到沮喪，並起訴他。沃克尋找了其他做出過類似決定的人來指導他完成這壹舉措的實際操作。壹家車庫門制造商在出售後獎勵了員工，但那些員工持有公司股權。相比之下，Fibrebond由柒名家族成員所有——克勞德·沃克和他的伍個孩子，其中格雷厄姆·沃克擁有超半數表決權。
他堅持了自己的要求。
明登市市長說，這些獎金對該市和該教區來說是壹劑強心針。
他的家族將獲得超過10億美元，他們是否考慮過發放更高的獎金？
沃克說：“將近2.5億美元交到員工手中，感覺挺公平的。”
伊頓的壹位發言人說：“我們與這家第贰代家族企業達成了壹項協議，該協議尊重他們對員工和社群的承諾。”
當出售的消息宣布時，壹些員工擔心Fibrebond的文化會消失。隨後，他們開始收到獎金。雖然有人驚訝於需繳納高達獎金約叁分之壹的稅款，但大家仍欣喜不已。
“稅高得簡直離譜，”長期擔任助理經理的洪·布萊克韋爾(Hong Blackwell)說，她將向政府支付近10萬美元。
“我的心都碎了，”她笑著說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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