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日期: 2025-12-26 | 來源: 叁聯生活周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
網絡是把“雙刃劍”，當職場新人在工作中遇到挫折，能輕易從招聘平台找到“退路”時，他們也在網上留下了痕跡。隨著企業越來越傾向於檢索簡歷，依靠數據做抉擇，簡歷“污點”越發成為壹個令職場人擔憂的問題。
文｜劉暢
豆瓣小組“上班這件事”約有105萬成員，在其中搜索“簡歷”，有3000余條帖子，能夠找到關於“簡歷”的幾乎所有問題，像新人如何包裝自己的簡歷，外包經歷是否要寫進簡歷，空檔期在簡歷中怎樣寫，沒過試用期的工作經歷是否要寫到簡歷裡，其中相當壹部分都與擔心簡歷“污點”息息相關，如害怕用人單位發現自己換工作太頻繁，將自己拒之門外。
《凡人歌》劇照
其中，不同回帖對壹份工作的最短工作時限、空檔期最長時限的說法都不壹而足，有些說最少要工作夠六個月，有些說壹年；壹些人認為空檔期不能超過壹個月，有些人則說是叁個月。那些都成為許多敘說工作苦悶的年輕人給自己定的不得不忍受的最短工作期限，而即便已經離職，也不敢徹底放松壹下。
畢業後就到互聯網大廠工作的李飛，就曾因為害怕簡歷“花”，讓每天本就不舒服的工作更加難熬。她在大廠裡的頭叁個月，就發現雖然自己可以適應“996”的工作節奏，但雜活兒很多，不是自己部門的工作也要幫忙完成。更要命的是，本職工作往往都要單打獨斗，壹個項目分下來，本部門的領導和同事不會給任何支持，全靠自己規劃時間線、找同級部門要資源、和下游業務部門對接，不單是考驗業務技能，連與別的部門協調，都要讓壹個新人自己求人。李飛每天都很壓抑，上班就精神緊繃，有時候會懷疑領導是不是針對她，是不是她和同事之間處得不夠好。支撐她繼續工作下去的動力，壹是大廠的高工資，贰是每天能喝的奶茶，叁是熬到周末能吃到的美食。
《歡樂頌》劇照
李飛不敢貿然離職。壹方面是擔心頻繁離職影響再找工作。在她的同齡人裡，離職的人不少，但基本是等第壹份工作滿兩年再離職，甚至有些人因為找不到合適的工作，壹直在現有崗位上耗著。而另壹方面，壹位學法律的朋友的遭遇，更令李飛對換工作的念頭“戰戰兢兢”。那位朋友起初覺得律所太累，認為體制內更穩定、待遇更好，畢業後就進入了壹家央企。央企裡有更多需要走流程的工作，讓她覺得自己大學和研究生時期學習的法律專業知識沒有用武之地，加上單位裡的官僚習氣，令她每天的心情都非常糟糕，感覺永無出頭之日。她在試用期的第壹個月就壹邊工作，壹邊偷偷投簡歷、參加面試，兩叁周內敲定了壹家初創人工智能公司，去裡面做法務。
雖然這家公司的工作內容和技術含量比央企低，未來發展前景不如在央企好，但離職心切，她還是答應下來，在央企的試用期結束、正式入職前辦了離職。當她為這家初創公司沒有介意自己在試用期就“跳槽”而慶幸，甚至由於工作氛圍放松，希望長期在公司待下去時，只過了肆個月，公司就為了控制成本，以“性格不合適”的原因把她辭退，她又不得不申請仲裁。當她提出要仲裁，公司就以“會提上訴拖延時間、找新工作做‘背調’時說壞話”等做威脅。她據理力爭，卻也只能抱著壹種“如果壹個公司會因為仲裁不要我，那這個公司本身就有問題，不適合我”的心態，繼續找工作。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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