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日期: 2025-12-26 | 来源: 三联生活周刊 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
《无与伦比的美丽》剧照
这些对简历“污点”的担心，确实有必要。因为一个企业的人力部门招聘、培养新人都有成本：除了使用招聘平台、校招、面试、“背调”，乃至一些课程培训的显性成本，还有人力部门招聘的时间、部门主管面试时的时间、入职流程，以及新人入职后效率比老员工低等隐性成本。比如，“前程无忧”的人力资源调研中心发布的《2021人力资源白皮书》显示，2021届应届毕业生人均招聘成本约为3041元。
而除了成本的考虑，更换工作的频率与一个人的社会化程度紧密相关。根据组织社会学的研究，新人初入一个企业时，对组织的文化、规范、角色期待等并不了解，在与同事、领导的接触中，也必然会经受一些挫折。因此，一位职场新人融入一个组织的过程，实际上是了解、掌握职场规则与隐性规范，确认自己在其中的角色的过程，也需要面对压力和挫折时有比较强的“心理韧性”。频繁换工作，可能给人造成的印象是，这个人可能对自己在公司的角色定位模糊，容易与人起冲突，或是无法理解职场规则与隐性规范，不能合理分配精力，意识不到公司招人有成本，又或是承受不住挫折，缺乏“心理韧性”。尤其是新入职的年轻人，企业将更为侧重对这一方面的考量。波特兰州立大学管理学塔莉娅·鲍尔教授（Talya Bauer）曾做过研究，发现社会化不足的新员工在前六个月的离职率显着高于社会化充分者。
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不过，简历“污点”之所以越来越引起职场新人的担忧，不能简单归因于他们的社会化程度低。工作本身在变，行业变迁使得企业本身的流动性变大，诸如互联网、直播电商、新能源等行业，新岗位诞生快、消失也快；企业经营周期短，裁员与业务收缩也导致更多员工离职。根据前程无忧的报告，2023年员工的主动离职率超过16%，放在全球都是较高的水平——美国的主动离职率常年在15%以下，而欧洲大多数国家在10%上下。
而在经济下行的背景下，当代年轻人更重视情绪价值和心理健康，注重生活与工作的平衡。而且相比年轻人的父母一代，他们往往有更好的生活条件，能够“慢就业”。但与此相悖的是，企业“内卷”给员工带来的压力越来越大。在智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》中，49.2%的职场人每天工作8?10小时，每天工作10?12小时的占比17.6%，每天工作超过12小时的占比8%。合计超过25%的职场人每日工作10小时以上。职场新人适应起来，越来越困难。
技术也成为营造担忧简历“污点”氛围的推手。硬币的一面是，智联招聘、BOSS直聘、脉脉等招聘平台的普及，使找工作的门槛变得很低，另一面却是，企业越来越依靠数据做决策。简历检索技术的增强，令个人过往的经历无处遁形，以至于出现“空窗”两个月也会担心被查到的情况。“尤其经过三年‘疫情’，诸多个人信息都要在网上填报，而随着AI技术的发展，检索简历变得越来越容易。”中国人民大学劳动人事学院李育辉教授发现，一些单位甚至要求求职人员在简历中留下微信，方便他们查阅社交网络里的信息。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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