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日期: 2026-01-07 | 來源: 中國新聞周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“25個員工裡，24個是騙子。”近日，壹位老板的離奇遭遇在網絡上引發熱議。據媒體報道，該老板深陷壹場精心設計的入職騙局。更令人咋舌的是，這些騙子私下裡還共享“好騙公司”清單。
中國新聞周刊從多方面了解到，這類罕見的求職詐騙，正成為近年影響企業經營秩序的壹大隱患，其目標集中於初創企業或小微企業。
據多名曾接觸“騙薪者”的人士透露，這些人員的作案手法並不復雜：他們往往以“自願不交社保”或拖延提交社保繳納材料為籌碼，同時入職多家企業，以此騙取數份底薪。
個別“騙薪者”年收入可達叁肆拾萬元，多家公司因遭遇此類騙局陷入經營困境。
與此同時，對該現象的治理也成為壹道現實難題。“這類不法分子實際上是利用了勞動法的保護性機制以及部分企業的疏忽心理。除了騙取底薪，他們還會偽造病假條騙取病假工資，能騙壹點是壹點。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰向中國新聞周刊表示，法律並不禁止多重勞動關系，如何甄別合法的多重就業與借勞動關系之名的詐騙行為，成為關鍵問題。
據沈建峰介紹，這壹新型職場詐騙亂象，已引起中央有關部門的關注，成為當前規范勞動力市場秩序的重要議題之壹。
圖/圖蟲創意
騙了底薪就撤
2025年7月，北方某城的林欣在工作崗位上被警方帶走調查。數月前，其供職公司的老板偶然發現，包括林欣在內的數名員工，竟出現在多家企業的用工名單中。
這壹異常現象迅速引起警方重視，該案被列為專案重點打擊，最終查獲涉案人員數拾名，均涉嫌構成詐騙罪。
這群涉案人員，被界定為“職業騙薪人”。據知情人士透露，他們大多通過正規招聘渠道應聘，瞄准的崗位基本為無須坐班的銷售崗或其他外勤崗。
“或者入職後以外出洽談客戶等理由長期脫崗，抑或幹脆不到公司報到，基本在壹家企業騙兩叁個月底薪就撤離。”該人士表示，受害企業以中小微企業為主——這類企業往往為節省成本，願意接受不繳納社保的用工方式，且背景調查流程松散。
也有大型企業“中招”。“即便企業要求提交社保材料，他們也會找各種借口拖延，能多領壹天底薪就多耗壹天。”該人士稱。
林欣的辯護律師孫曉東向中國新聞周刊介紹，多份涉案的勞動關系合同上明確標注崗位為全職。而據他了解，有涉案人員壹個月能收到柒八家公司的底薪，足不出戶就能月入過萬，甚至有涉案人員年入叁肆拾萬元。
孫曉東目前正為林欣作無罪辯護。據他轉述，林欣本人辯稱，頻繁更換工作是因為“自身工作能力不足”。截至目前，林欣仍處於被羈押狀態，多名同案人員已被取保候審。
2026年1月1日，浙江男子李暢也辦理了取保候審手續。去年12月，他在自己的家中被帶走。與林欣壹案不同，李暢等人涉及的案件，被推定為團伙式入職詐騙案。
據李暢講述，他在原單位樓道抽煙時，結識了所謂“上家”，對方實則並非該單位員工。
彼時，李暢有著壹份收入穩定且可觀的工作，只因日常工作清閒，在對方的游說下，動了“兼職賺外快”的心思。
後續的操作由“上家”壹手包辦：對接各家企業，壹次性將數拾名“求職者”輸送至崗位上。
李暢的辯護律師陳宏旭向中國新聞周刊透露，這些“求職者”提交的簡歷、個人所得稅流水等材料均系偽造；所謂“上家”，實則相當於整個詐騙鏈條的“人力中介”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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