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日期: 2026-01-07 | 來源: 中國新聞周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
該律師分析稱，勞動者可能存在欺詐情況，但其只要真心實意想要工作，想要為公司帶來業績和價值，即便最後什麼業績都沒有，也不能說其是詐騙，只能說是能力不足。
“只有在勞動者內心的想法是入職就是為了騙公司發放的底薪的情況下，詐騙罪的邏輯才能成立。”他表示。
陳宏旭也以銷售行業舉例：“銷售崗位通常設有客戶到訪指標，完不成時找朋友等冒充客戶‘捧場’，在行業內屬於常見操作，這種行為壹般不會被認定為犯罪。”
中國新聞周刊梳理多起同類案件發現，偽造光鮮簡歷、雇傭人員冒充客戶，是“職業騙薪人”的慣用伎倆，其核心目的是打造“金牌銷售”的虛假人設，以此騙取企業信任。
在孫曉東看來，“量變導致質變”是此類行為從民事糾紛升格為刑事犯罪的關鍵：“入職壹兩家企業，或許只是民事糾紛或違規行為；但當入職數量達到壹定規模，就足以推定當事人具有非法占有目的，其性質便不再是普通的勞動糾紛。”
“騙取底薪只是其中壹種形式，除此之外，還存在騙取績效工資等多種變種手段。”沈建峰分析，依托勞動法對勞動者的保護性機制，這類騙術的花樣層出不窮。“只要建立勞動關系，勞動者就受最低工資標准等條款保護；即便企業心生疑慮想要解約，也需履行相應程序，耗費不少時間成本。”
在他看來，這是壹個典型的兩難困境：初創企業與小微企業出於降低成本的需求，往往會簡化招聘與用工流程，卻也因此給了不法分子可乘之機。
沈建峰認為，對企業而言，合規經營才是根本之策，不能抱有僥幸心理。“騙子的手段往往游走在法律灰色地帶，防范難度極大，現階段最有效的方式，仍是運用勞動法的規則來化解勞動領域的問題。”
“如果壹名勞動者入職後，對社保、福利等權益壹概不提，有些雇主可能會誤以為對方處於弱勢，卻不知自己或許早已成為被圍獵的目標。”沈建峰說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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