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日期: 2026-01-08 | 來源: 睿士 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
阿不思的業務和馬來西亞有對接，自從有了小孩後，亞洲區的同事必須早起，在美西時間的下午伍點前完成溝通。有次她正在負責壹個重要項目時，孩子突然發高燒了，她只能把所有工作交給同事，自己先去照顧孩子。
2025年上半年，阿不思基本每天晚上都需要陪著孩子睡覺，深度睡眠時間很短，她明顯感到自己的短期記憶力下降了、工作中出錯的時候變多了：“我有次幫公司買壹個造價兩萬元的原件，東西買錯了，耽誤了壹個多月的生產時間，大家都挺不滿的。”
Cora在遇到薪資更高、發展前景更好的工作機會時，為了保證陪伴孩子的時間，只能放棄。“那個工作需要每天晚上跟香港的創始團隊開會，我老公已經是這個工作模式了，我如果接了，你可以想象這個家庭就完蛋了。”
決定離開硅谷後，新加坡成為了Cora的第壹選擇，她曾在新加坡工作過壹段時間，生活、職場環境都熟悉。從地理距離和簽證友好程度上來說，無論是回國看望父母還是父母過來短居，都非常方便。
在和老板溝通後，Cora和丈夫的工作都成功從硅谷“平移”到了新加坡。搬家後，Cora給家裡請了壹位菲傭，花費僅為在美國請全職保姆的伍分之壹。由菲傭承包大部分家務後，Cora能夠花在工作上的時間更多了，再加上在新加坡工作基本不存在文化隔閡，她很快獲得了升職機會，現在已經成為組裡亞太區的領導。
“我是做市場營銷的，硅谷並不意味著更好的職業上升通道，反而會因為白人文化的隔閡而失去壹些機會，所以來新加坡，我的職業發展反倒更好了。我先生來之前是有些猶豫的，但是在壹年後，我問他還要不要回美國，他說至少孩子上大學前肯定不要回去了。”
對於夫妻雙方都在高科技公司工作的阿不思來說，離開的決定則要慎重許多。在阿不思的規劃中，西歐城市、馬來西亞檳城和國內的上海都在考慮范圍內。與硅谷相比，西歐整體社會對於育兒的友好程度和福利制度都要好許多，教育氛圍也沒有硅谷這樣卷；馬來西亞有濃厚的華人文化和大量國際學校，她基本可以直接轉崗；上海離家最近，但加班嚴重、對35+女性求職者不友好的職場環境是阿不思猶豫之處。
她已經投遞了壹些法國、西班牙的公司，如果有合適的機會，她會考慮2027年先帶著孩子搬去新國家生活，丈夫暫時留在硅谷工作。
Cora依然覺得，對於許多行業來說，硅谷始終意味著全球最好的工作機會，但對於每壹個具體的家庭而言，他們都需要算壹筆屬於自己的賬。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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