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日期: 2026-01-08 | 来源: 腾讯科技 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | 字体: 小 中 大
近日，据知情人士透露，OpenAI已经在2025年悄悄设立了价值500亿美元的股票激励池，用于在未来五年吸引和留住顶级AI人才。
按照当时的估值，相当于拿出公司估值的10%。同时，这个数字相当于Meta在2020年至2025年全部股权激励支出的四分之三，而Meta目前的收入规模是OpenAI的15倍。
此外，OpenAI已经授予员工约800亿美元的已归属股权。仅去年一年，该公司员工就向其他投资者出售了价值约100亿美元的股份。所有这些股权加起来，已经占到了公司总股份的26%。
01 不堪重负的“人才成本”
对于现有的4000名员工，OpenAI准备向每人平均提供150万美元的股权激励，这个数字剔除通胀影响后，是2004年谷歌上市前股权激励的7倍，是其他18家大型科技公司IPO前平均水平的34倍。
这种慷慨的直接代价是，OpenAI的财务结构将陷入巨大压力。根据公开报道，OpenAI今年在薪资和员工福利上的支出预计将占到全年收入的46%，相比之下，谷歌和Facebook在上市前的这一比例分别只有15%和6%。
图：OpenAI员工股权池与其他AI公司股票薪酬支出方面对比
更糟糕的是，持续的股权激励不但将加剧OpenAI的运营亏损，而且会对现有股东造成明显的股权稀释。
尽管投资者对此持谨慎态度，但OpenAI似乎没有太多选择，毕竟在Meta等竞争对手的疯狂挖角面前，不加大投入就意味着失去核心竞争力。
OpenAI首席研究官马克·陈在内部信中坦言，Meta的挖角行为让他感觉“就像有人闯入我们家偷走了东西”。作为反击，OpenAI不仅发放高达150万美元的留任奖金，还取消了新员工必须工作满六个月才能获得股权的等待期。
这些措施虽然暂时稳定了军心，但也让公司陷入了更深的财务困境。
据OpenAI内部预测，从2025年到2030年，该公司的股权激励支出将比原计划增加约200亿美元。2026年基于股权的薪酬约为100亿美元，明年预计130亿美元，到2030年将接近210亿美元。
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