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日期: 2026-01-08 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
近日，據知情人士透露，OpenAI已經在2025年悄悄設立了價值500億美元的股票激勵池，用於在未來伍年吸引和留住頂級AI人才。
按照當時的估值，相當於拿出公司估值的10%。同時，這個數字相當於Meta在2020年至2025年全部股權激勵支出的肆分之叁，而Meta目前的收入規模是OpenAI的15倍。
此外，OpenAI已經授予員工約800億美元的已歸屬股權。僅去年壹年，該公司員工就向其他投資者出售了價值約100億美元的股份。所有這些股權加起來，已經占到了公司總股份的26%。
01 不堪重負的“人才成本”
對於現有的4000名員工，OpenAI准備向每人平均提供150萬美元的股權激勵，這個數字剔除通脹影響後，是2004年谷歌上市前股權激勵的7倍，是其他18家大型科技公司IPO前平均水平的34倍。
這種慷慨的直接代價是，OpenAI的財務結構將陷入巨大壓力。根據公開報道，OpenAI今年在薪資和員工福利上的支出預計將占到全年收入的46%，相比之下，谷歌和Facebook在上市前的這壹比例分別只有15%和6%。
圖：OpenAI員工股權池與其他AI公司股票薪酬支出方面對比
更糟糕的是，持續的股權激勵不但將加劇OpenAI的運營虧損，而且會對現有股東造成明顯的股權稀釋。
盡管投資者對此持謹慎態度，但OpenAI似乎沒有太多選擇，畢竟在Meta等競爭對手的瘋狂挖角面前，不加大投入就意味著失去核心競爭力。
OpenAI首席研究官馬克·陳在內部信中坦言，Meta的挖角行為讓他感覺“就像有人闖入我們家偷走了東西”。作為反擊，OpenAI不僅發放高達150萬美元的留任獎金，還取消了新員工必須工作滿六個月才能獲得股權的等待期。
這些措施雖然暫時穩定了軍心，但也讓公司陷入了更深的財務困境。
據OpenAI內部預測，從2025年到2030年，該公司的股權激勵支出將比原計劃增加約200億美元。2026年基於股權的薪酬約為100億美元，明年預計130億美元，到2030年將接近210億美元。
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