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日期: 2026-01-11 | 來源: 視覺志 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在想去公司的定位下面發帖求內推，等公司員工或HR看到後來撈，同樣不失為壹種好的選擇。
如果有人之前在這個公司獲得了不好的工作體驗，點開對地點的評價，還可以看到“內部消息”，及時避雷。
除了地圖，很多城市都有“本地寶”，相當於本地的門戶網站，同樣是在找工作時“因地制宜”的好方法。
國企央企、上市公司等公司，都會在上面發布招聘信息，但知道的人很少，能夠實現“錯位競爭”。
上面還有近期事業單位招聘、校招崗位、考公考編公告安排等信息，能夠拯救投簡歷總是石沉大海的打工人。
相比這些依托於互聯網的“定點打擊”，只要臉皮足夠厚，你也可以使用線下全面撒網的模式。
不少人選擇了最傳統的求職方式——“上門打聽”。
有人找到最近的辦公樓，從頂樓開始壹家壹家敲門，從25樓到20樓，找到了願意“收留”她的公司。
上班壹個月，老板因為她“臉皮厚”對她委以重任，讓她開始帶新人工作了。
還有人在路上溜達，看到壹家公司感覺不錯，直接走進去問人家缺不缺人，別人家領導正在為員工懷孕跑路發愁，然後她就成了國企員工。
有的人深知讓自己的簡歷被更多人看到，是找到工作的重點。
有位聰明的網友把自己的簡歷投放在廣州地鐵的廣告欄，向來來往往的乘客展示。
地鐵每天的人流量巨大，而且有許多都是HR等掌握招聘大權的人，他花了1000塊錢投放5天，第贰天微信就被加爆了。
壹位武漢大學的學生，為了求壹份工作，把簡歷印在了T恤上，成為壹道行走的“靚麗風景線”。
有人使用“人海戰術”，就有人有的放矢，精准鎖定能拍板的人。
家底雄厚的老板們，通常座駕也不便宜，於是求職心切的網友在停車場尋找豪車，並且把自己的簡歷放在車上，等待老板們查閱。
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