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日期: 2026-01-21 | 来源: 三联生活周刊 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | 字体: 小 中 大
在美国的科技大厂，随着裁员潮的不断来袭，绿卡、高薪，还有稳定、清晰的职业路径，这些曾被视为“中产保险”的东西，正在迅速消失。唯一仍被视作“香饽饽”的，只剩下与AI相关的岗位，而在这一狭窄的入口中，幸存的程序员们陷入持续的“内卷”和消耗。
记者｜覃思编辑 | 王珊
失去权限“access没了。”
2025年10月29日清晨，邓菲醒来，手机里已经滚起一阵微弱却刺耳的骚动——许多在亚马逊工作的朋友正在互相提醒：去查一下自己的“access”，也就是登录公司办公系统的权限。她顺手推了推还在床上的丈夫李骁：“你也看一眼。”李骁拿起电脑，像往常那样输入账号、等待跳转，可页面停住了：怎么也登不上去。
那一刻他们才明白，传闻落到了李骁身上——真的被裁了。
邓菲愣住了。她的第一反应甚至不是慌张，而像是被谁开了一个不合时宜的玩笑，嘴角不自觉地抽动了一下，“有点想笑”。李骁几乎没离开过电脑。他一直坐在桌前，盯着一排排弹出来的聊天框，回着同事发来的安慰消息，好像只有通过这种动作，才能把自己从已经拥有了十年的“大厂码农”身份里，慢慢抽出来。
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其实从2025年4月开始，亚马逊内部就流传着要裁员的传闻了，但李骁完全没有想过会裁到自己身上。他是电商方面的资深工程师，在亚马逊已经工作了十年。“他觉得自己在组里的地位还挺重要的。”邓菲说。
同一时间，另一位亚马逊工程师薛小敏也在迷迷糊糊中被短信叫醒。她所在的小组原本有九个人，一觉醒来少了三个人，包括组长。最让她觉得荒诞的是，有位同事甚至是在前一天凌晨2点加班敲代码时，突然就登不上办公平台了。薛小敏对自己组的危机并非没有预感：“我们组地位比较尴尬，和其他组有业务重合的地方。”
但让薛小敏意外的是，同一大组的几个资深科学家也被裁了。“他们都在负责比较重要的项目，他们走了之后，我们有很多工作没办法再开展了。”薛小敏说，过去亚马逊内部有按绩效表现做人员调整的惯例，但这一次，裁员看起来跨越部门与层级，很难从职级、表现和业务线当中找到规律。
《逆行人生》剧照
裁员面前，薛小敏最感到难受的是同事的突然离开。被裁的同事会立刻失去进入办公室的权限，“朝夕相处的朋友，就这么见不到了”。2025年10月末，薛小敏忙着给同事收拾杂物，再在告别餐会上给对方送去。在她的理解中，公司这么决绝地取消权限，可能是因为以前出现过报复事件，“担心被裁的人临走时搞个破坏”。她第一次感觉“公司”这个组织是冷冰冰的。“你没办法讨厌它，因为它甚至不是一个具体的人。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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