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日期: 2026-01-24 | 来源: 凤凰网财经 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
这两年，夫妻俩的聊天记录，出现最多的一句话是：“该回家了，不然得凌晨才回来。”
出事前几个月，高广辉的白发肉眼可见地增多。一个周末，刚处理完工作，他苦笑着对柳月说，工作量起码翻了三倍。他拒绝过，可责任心又推着他接下。“我听到他跟领导说，‘我不一定能扛得住，但我会尽力’。”
柳月总是心疼地说：“你是活雷锋，这工作只有你能做，其他人真的做不了。”
然后，事情发生了。
“家文化”系统的另一面，显现了出来。
在救护车上，柳月一一通知了高广辉的家人、领导，以及自己的家人。最先赶到的是公司直系领导，随后是HR。他们联系了殡仪馆，还在附近的全季酒店安排了房间，让家属入住。也是公司的人搀扶着柳月走进的太平间，高广辉躺在那里，HR还提醒她，“等到了殡仪馆，就很难再见到他了。”
柳月一度以为，公司是来帮助她的。12月5日，在高广辉的头七之前，在公司的要求下，她签了协议，领取了部分“人道主义抚恤金”。
但后来，越来越多事让她无法接受。
作为申请工伤认定的关键证据，高广辉猝死当日凌晨登录工作系统的后台记录，被公司以“涉及商业机密”为由，既未向家属提供，也未提交给人社局。
追悼会举办得匆忙。柳月想在高广辉的朋友圈发一则讣告，公司说里面客户太多，不能发。
她想到，2025年上半年，高广辉招聘进公司的一位“徒弟”跳楼身亡，这给他带来巨大冲击，他为此做了几次心理咨询。这一次的情况也有些相似，有员工透露，公司曾发消息要求全体人员不得讨论此事。
还有人告诉她，某个周六，公司紧急处理了高广辉的工位，内网上他曾经分享的技术文档也找不到了，她觉得“像是在抹掉他的痕迹”。
直到柳月发现，自己反复恳请直系领导保留的工位遗物，有一部分也不见了。她终于压抑不住愤怒。
她告诉凤凰网《风暴眼》，在这些反复拉扯里，最刺痛她的一句话，来自HR，“如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的遗体去换钱。”
04
“他是一个很好的人”
柳月的情绪没有出口。
她只是反复地想，高广辉是一个那么好的人。他应该被这个世界好好对待，也应该被这个世界记得。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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