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日期: 2026-01-24 | 來源: 鳳凰網財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
這兩年，夫妻倆的聊天記錄，出現最多的壹句話是：“該回家了，不然得凌晨才回來。”
出事前幾個月，高廣輝的白發肉眼可見地增多。壹個周末，剛處理完工作，他苦笑著對柳月說，工作量起碼翻了叁倍。他拒絕過，可責任心又推著他接下。“我聽到他跟領導說，‘我不壹定能扛得住，但我會盡力’。”
柳月總是心疼地說：“你是活雷鋒，這工作只有你能做，其他人真的做不了。”
然後，事情發生了。
“家文化”系統的另壹面，顯現了出來。
在救護車上，柳月壹壹通知了高廣輝的家人、領導，以及自己的家人。最先趕到的是公司直系領導，隨後是HR。他們聯系了殯儀館，還在附近的全季酒店安排了房間，讓家屬入住。也是公司的人攙扶著柳月走進的太平間，高廣輝躺在那裡，HR還提醒她，“等到了殯儀館，就很難再見到他了。”
柳月壹度以為，公司是來幫助她的。12月5日，在高廣輝的頭柒之前，在公司的要求下，她簽了協議，領取了部分“人道主義撫恤金”。
但後來，越來越多事讓她無法接受。
作為申請工傷認定的關鍵證據，高廣輝猝死當日凌晨登錄工作系統的後台記錄，被公司以“涉及商業機密”為由，既未向家屬提供，也未提交給人社局。
追悼會舉辦得匆忙。柳月想在高廣輝的朋友圈發壹則訃告，公司說裡面客戶太多，不能發。
她想到，2025年上半年，高廣輝招聘進公司的壹位“徒弟”跳樓身亡，這給他帶來巨大沖擊，他為此做了幾次心理咨詢。這壹次的情況也有些相似，有員工透露，公司曾發消息要求全體人員不得討論此事。
還有人告訴她，某個周六，公司緊急處理了高廣輝的工位，內網上他曾經分享的技術文檔也找不到了，她覺得“像是在抹掉他的痕跡”。
直到柳月發現，自己反復懇請直系領導保留的工位遺物，有壹部分也不見了。她終於壓抑不住憤怒。
她告訴鳳凰網《風暴眼》，在這些反復拉扯裡，最刺痛她的壹句話，來自HR，“如果我死在自己熱愛的崗位上，我不會有遺憾，也不希望我的家屬拿著我的遺體去換錢。”
04
“他是壹個很好的人”
柳月的情緒沒有出口。
她只是反復地想，高廣輝是壹個那麼好的人。他應該被這個世界好好對待，也應該被這個世界記得。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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