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日期: 2026-01-27 | 來源: 新周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
AI的發展也加劇了全球發展的不均衡。作者認為“AI的生產運作方式和殖民時期的掠奪方式差不多，都是簽訂不平等貿易協定，壓榨勞動成果，掠奪勞動材料”。AI生產依托國際數字分工體系，在此過程中，最穩定、高薪且理想的工作崗位多集中於美國，而最不穩定、低薪且高危的任務則被分配給全球南方國家。
《世界是平的》壹書作者托馬斯·弗裡德曼曾提出，20世紀90年代的全球化徹底改變了世界經濟，為全球南方帶來前所未有的商業機遇。但本書作者強調，連接上的平等並不等同於議價能力的平等。“如果有人相信烏幹達的數據標注員或外包公司，能夠與購買其服務的Meta、特斯拉等美國科技巨頭平等對話，那這種想法未免過於天真。”
《世界是平的》
[美] 托馬斯·弗裡德曼 著
肖瑩瑩、郝正非 譯
湖南科學技術出版社 2008-9
工資分配不均勻
技術進步和生產率提高，本該讓更多人生活得更加快樂，但即便我們生活在物質極度豐富的時代，還是不斷有人掉入“斬殺線”以下，這背後還有什麼原因呢？
《工資的真相》壹書這樣談道：“生產力的增長無法帶來員工工資的提高，這是現代經濟的壹個公認的事實。”
《工資的真相》
[美] 傑克·羅森菲爾德 著
方宇 譯
浙江人民出版社 2025-11
在20世紀中期，大多數公司都不關心股東的利益，這也是美國勞動者工資增長最快的時候。當時企業分配收入的方法更注重內部利益相關者。
在1970年，後來獲得諾貝爾經濟學獎的米爾頓·弗裡德曼提出，受雇高管需要向雇主負有直接責任。為了做到這壹點，持有相似觀點的經濟學家認為，最簡單的方法就是改變高層管理者的工資結構，把股票納入高管工資。另壹方面，那些覺得自己投資沒有得到回報的股東把頑固的高管趕下了台。而那些樂於合作的高管獲得了額外的激勵——在今天，壹家大型公司首席執行官的收入是普通勞工的224到271倍（請核實）。
股東資本主義由此形成。這意味著股東追求更高回報。上市公司的核心股東持續監督企業經營，並期望從增長的收入中獲得更大比例。其直接影響在於，企業進行利潤分配時通常會優先考慮股東要求；同時這也產生了間接影響，因為將運營成本降至最低的做法往往引發裁員、自動化和業務外包。因此，這種以股東利益為優先的傾向，常常侵害勞動者的職位穩定與收入保障。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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