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日期: 2026-01-29 | 来源: 加美财经 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
华尔街日报报道说，美国企业削减成本的新阶段正全面冲击劳动力市场。
从亚马逊到UPS，大型企业正在大幅裁员，在经历数年的高速扩张后试图缩减员工规模。2020年和2021年疫情期间，这些公司大举扩张，慷慨加薪，担心行动太慢会失去技术人才。
如今，一些公司表示招聘过头了。他们目前最关心的是机构臃肿和成本失控。
智库Burning Glass Institute高级研究员盖伊·伯杰表示：“许多公司发现自己规模过大。”
亚马逊周三宣布将在此前裁员1.4万人之后，再裁1.6万名企业员工。两轮裁员共计约占其企业员工总数的10%。UPS周二表示，今年将裁员3万人，继去年裁员4.8万人之后，理由是公司需要“调整至合适规模”。同日，社交媒体公司Pinterest也宣布将裁员最多15%。
几个月来，企业高管与劳工经济学家一直在猜测人工智能发展是否、何时会引发大规模裁员，但这一影响尚未全面显现。目前裁员的核心原因仍是过度扩张。
2020和2021年招聘激增的行业——科技和物流——如今成为裁员最多的板块。根据人力资源公司Challenger, Gray & Christmas的数据，2025年美国企业宣布裁员总数达120万人，为2020年以来最高。其中科技行业裁员154,445人位居首位，其次是仓储行业，裁员95,317人。
Indeed招聘平台经济研究总监劳拉·乌尔里希表示：“这仍是疫情后招聘热潮的延续后果。”
多位CEO私下强调，公司规模仍然过大、过于臃肿。
许多高管在宣布裁员时表示，裁员将提升运营效率，让员工获得更大自主权。亚马逊人力与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂周三在内部信中表示，此轮裁员旨在减少管理层级、削减官僚流程。
她写道：“你们中有人可能会问，这是否意味着我们每隔几个月就要进行一轮大裁员？这并不是我们的计划。”
星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔表示，公司未来在企业支持中心的招聘将减少，更多增长将出现在门店。尼科尔周三在接受采访时表示，公司需审视如何借助技术提升用工效率。自2024年9月出任CEO以来，星巴克已进行了两轮裁员。
家得宝首席执行官特德·德克尔告知员工，公司将裁员800人，并要求企业员工自4月起每周到办公室工作5天，作为简化架构、提速运营的一部分。
从多个指标看，美国整体就业市场仍相对健康。当前裁员主要集中在少数大公司中，总体失业规模在历史上仍属较低水平。虽然失业率较2024年有所上升，但仍低于疫情前。
尽管像亚马逊这样的大企业正在裁员，许多其他行业的公司仍在保留员工。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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