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日期: 2026-02-07 | 来源: 金错刀 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
2002年，39岁的崔培军在八面透风的工棚里，拉起6人团队创办河南矿山。从第一天起，他就立下规矩：挣一块钱，就要给员工分八毛。
因此，在崔培军创办的河南矿山，发钱是日常操作。
最出圈的是2022年河南矿山年会，现场6100万元现金被垒成小山，销售员工依次上台领取年终奖，最低100万元，最高500万元，这百万元现金员工都得拿麻袋装。
崔培军发钱没有复杂的规则，只要老板觉得你该得，那就有发不完的福利。
妇女节，上百名女员工每人领800元红包，一次就砸钱超百万；
崔培军夏天出差，感觉天太热，一拍脑门就给车间员工每人补发400元降温费；
农忙时，他还给家里种麦子的员工发1000元收割机补贴；
有员工买房娶媳妇，张口借15万，他直接塞了20万。
崔培军的宠，还延伸到了员工全家。
员工的父母每月能领500-2000元孝亲金，员工子女考上大学给1-5万元奖学金；每年组织上万名员工家属包机包车免费旅游，海南、云南、北京逛个遍。
河南矿山还有个很奇葩的规矩，河南矿山不打卡、不签到，没有严苛KPI，却有一条铁律：不孝敬父母者，坚决辞退。
崔培军表示，并不是自己爱花钱，而是看不得员工辛苦：“我觉得老板就像家长一样，你的孩子需要钱，你给不给？”
疯狂撒钱，为何还没破产？
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