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日期: 2026-02-07 | 來源: 金錯刀 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2002年，39歲的崔培軍在八面透風的工棚裡，拉起6人團隊創辦河南礦山。從第壹天起，他就立下規矩：掙壹塊錢，就要給員工分八毛。
因此，在崔培軍創辦的河南礦山，發錢是日常操作。
最出圈的是2022年河南礦山年會，現場6100萬元現金被壘成小山，銷售員工依次上台領取年終獎，最低100萬元，最高500萬元，這百萬元現金員工都得拿麻袋裝。
崔培軍發錢沒有復雜的規則，只要老板覺得你該得，那就有發不完的福利。
婦女節，上百名女員工每人領800元紅包，壹次就砸錢超百萬；
崔培軍夏天出差，感覺天太熱，壹拍腦門就給車間員工每人補發400元降溫費；
農忙時，他還給家裡種麥子的員工發1000元收割機補貼；
有員工買房娶媳婦，張口借15萬，他直接塞了20萬。
崔培軍的寵，還延伸到了員工全家。
員工的父母每月能領500-2000元孝親金，員工子女考上大學給1-5萬元獎學金；每年組織上萬名員工家屬包機包車免費旅游，海南、雲南、北京逛個遍。
河南礦山還有個很奇葩的規矩，河南礦山不打卡、不簽到，沒有嚴苛KPI，卻有壹條鐵律：不孝敬父母者，堅決辭退。
崔培軍表示，並不是自己愛花錢，而是看不得員工辛苦：“我覺得老板就像家長壹樣，你的孩子需要錢，你給不給？”
瘋狂撒錢，為何還沒破產？
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