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日期: 2026-02-07 | 来源: 金错刀 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
公司高层会上有人提议裁员过冬，崔培军却反其道而行，不仅不裁员反而加大研发投入，还斥巨资升级环保设施。
这次亏本冒险，非但没拖垮他，反而让公司在行业复苏时迅速抢占市场，拉开与同行的差距。
不贷款、不融资的原则，更是让河南矿山在多次市场波动中稳如泰山。
不盲目跟风、不贪多求大，守住主业和现金流，这就是崔培军撒钱不破产的底层逻辑，因为他知道，企业的根基不是规模，而是稳健和口碑。
最好的投资，永远是投资员工
哈佛商学院有项研究：员工满意度每提高5%，客户满意度就提高1.3%，企业利润增长0.5%。崔培军没读过这项研究，却用20多年的实践证明了这个理论。
在河南矿山，员工的忠诚度堪称行业奇迹：老员工占比超60%，技术骨干几乎零流失；车间里员工主动钻研技术，产品合格率连续多年保持99.8%以上；面对订单高峰，不用老板催促，员工自发加班赶工，却从没人抱怨，因为他们知道，老板不会让他们的付出白费。
崔培军最让人佩服的，是能把员工第一落到实处。
就连出差在外，崔培军想的都是自家员工，有次他出差时接触到自动化项目，联想到自己员工每天搬40多公斤重的车轮，长期如此容易患腰椎、脊椎等职业病，于是他果断引进焊接机器人，把高强度、高危险的工作交给机器。
如今，河南矿业车间里高难度焊接全由机器人完成，员工只负责把控质量，工作强度降低，收入却没减幸福感直线上升。
这种员工满意度，最终转化成了企业的核心竞争力。
因为员工用心，产品质量过硬、服务到位，客户回头率超90%，中国宝武、中铁集团等大客户长期合作。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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