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日期: 2026-02-07 | 來源: 金錯刀 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
崔培軍的成功，從來不是靠復雜的商業模式或資本運作，而是靠最樸素的道理：人心換人心。
無論是胖東來還是崔培軍，都用實際行動證明了壹件事：你給員工吃草，迎來的是壹群羊；你給員工吃肉，迎來的是壹群狼。
這兩年，越來越多企業開始摒棄996是福報的觀點，跟風寵員工。
字節跳動獎金池擴大35%，調薪預算加1.5倍；寧德時代給基層員工加薪。不是老板們頓悟，而是他們終於算清了壹筆賬：最好的投資永遠是投資員工，最長久的成功永遠源於人心所向。
於東來和崔培軍成功的基因都很簡單，無非是你把別人當個人，別人才能把你當回事。
崔培軍從不造高大上的商業名詞，但他說過壹句接地氣的話，卻透露出冰冷商業下的最樸實的道理：管理的本質，是人心換人心。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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