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日期: 2026-02-12 | 来源: BBC中文网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
荷兰人已经悄然采用了每周仅工作四天的制度，但这对社会造成了什么影响，又能持续多久？https://t.co/IJuom63PtI— BBC News 中文 (@bbcchinese) February 12, 2026
荷兰人已经悄然采用了每周仅工作四天的制度，但这对社会造成了什么影响，又能持续多久？
“孩子的童年只有一次，”总部位于阿姆斯特丹的小型企业“正向品牌”（Positivity Branding）的共同创办人加文·阿姆（Gavin Arm）说。
“大多数人创业时，会拼命工作、投入所有精力，为的是让事业成功。而他们通常也是为孩子努力，但等到年纪大了回头看，才发现错过了孩子的成长阶段——那太糟糕了。我们不想那样。”
阿姆在公司位于阿姆斯特丹热闹的德派普（De Pijp）地区雅致的办公室接受访问。该区位于市中心以南，以其热闹市集、波希米亚风情和高度的仕绅化而闻名。
这家公司由阿姆和同事伯特·德·维特（Bert de Wit）共同创立，专门为企业提供品牌识别和包装设计的顾问服务。
七年前，两人决定让自己和员工全面采用四天工作周。
员工不需要减薪，也不需要在那四天延长工时。工时依然维持每周32小时、每天8小时。
“工作与生活的平衡是核心所在，”德·维特补充说。他不认同外界认为员工是在“少做事、多领钱”，反而认为关键在于“更聪明地工作，而不是更用力地工作”。
“在其他国家，人们可能花很多时间待在工作场所，但不代表他们真的工作很多。改变文化与思维模式才是最大挑战。”
图像来源，AFP VIA GETTY IMAGES，荷兰人每周的平均工时为全欧洲最少
如今，荷兰的四天工作周已行之有年，甚至大型企业也加入其中。
同时，荷兰最大工会FNV持续游说政府将其纳入官方建议。更何况，荷兰员工本就有合法权利提出减少工时的请求。
“我们喜欢让自己的脑袋有时间放空。我常在遛狗时得到最好的灵感，”荷兰软体公司Nmbrs的人力资源主管玛丽克·佩佩尔斯（Marieke Pepers） 说。
她每周都在周五休假。“那天没人找我，我能获得灵感、状态更好，公司也因此更佳。”
佩佩尔斯指出，公司改采四天工作周后，“员工病假下降、留任率上升”。但她也坦承，当初推行这项制度并不容易。
“我们得先说服投资者。连公司内部的人一开始也很怀疑，觉得自己‘连五天都做不完工作，怎么可能四天？’”
“有些人感受到压力。我们只需要对工作的优先顺序极度挑剔，并大量减少会议。”
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