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日期: 2026-02-21 | 來源: FX168財經網 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
隨著 AI 軍備競賽進入“勝者全拿”的決戰期，矽谷初創企業正集體背離矽谷傳統，公開將 70 小時工時與六天工作制寫入招聘簡章；諷刺的是，在 996 的故鄉中國，監管層卻正忙於拆除這台超負荷運行的“倉鼠輪”。
“如果你不想每周工作 70 小時，請不要向我們公司申請。”
上個月，人工智能（AI）初創公司 Rilla 在其官網上發布了壹個 AI 工程師職位的招聘信息，並附帶了這壹條件。在美國，標准的每周工時為 40 小時（超過此限制雇主需支付加班費），而 Rilla 要求的工時幾乎是標准的兩倍。
總部位於舊金山的初創公司“Weekday AI”也在其軟件工程師招聘啟事中寫道：“不想每周工作 6 天（僅周日休息）的申請人不適合該職位。我們正在尋找能夠耐心解決困難任務的申請人。”這並非孤例。最近，在 LinkedIn 等職業平台或招聘網站上，很容易找到要求每周工作 6 天或 70 小時以上的美國初創企業招聘信息。
美國初創企業近期采納了壹種被稱為“996”的高強度工作文化。
所謂 996 模式，是指源自中國的“早 9 點上班、晚 9 點下班、每周工作 6 天”的模式。曾幾何時，美國初創企業通過提供彈性工時、遠程辦公和無限期帶薪假來提升員工能力與創造力，營造自由的職場氛圍；而現在，它們正走向截然相反的道路。
資料圖
◇ 放棄酒精、睡眠與休閒
“我們將采納 996 工作制，”AI 初創公司 Mercor 的首席執行官布倫丹·福迪（Brendan Foody）今年早些時候在其 X（原推特）上公開宣布。在 AI 浪潮加劇技術競爭的背景下，初創企業越來越接受極端勞動強度，其背後的邏輯是：“現在是搏壹把的關鍵時刻”。這種緊迫感源於壹個共識：正在進行的“AI 戰爭”的勝利者將壟斷未來的所有回報。
美國當地媒體《舊金山標准報》（The San Francisco Standard）在報道矽谷的 996 文化時提到：“許多人認為 AI 浪潮是他們壹生中最大的技術變革，因此正竭盡全力守護市場份額。他們擔心矽谷對面的鄰居或中國的競爭對手會比自己更拼命，從而主導市場。”《華爾街日報》也報道稱：“對於 AI 創業者來說，成功意味著沒有酒精、沒有睡眠、沒有休閒。為了實現建立壹家萬億美元公司的夢想，湧入舊金山的 20 多歲年輕人正放棄除筆記本電腦以外的壹切。”
與中國的激烈 AI 競爭是助長矽谷高強度工作文化的另壹個原因。美國 IT 媒體《連線》（Wired）報道稱：“美國 AI 公司不僅采納了‘996’這個名字，還采用了這種工時，以求在與中國的競爭中生存下來。”
雖然中國法律規定每周工作上限為 44 小時並要求支付加班費，但許多公司在實踐中明目張膽地忽視這些規定，導致“996”文化演變為更苛刻且無補償的要求。許多工人現在發現自己每周勞動近 72 小時且鮮有喘息機會。曾經有意義的工作，對於數百萬國人而言，已經退化為壹種損耗健康和士氣的懲罰性磨床。
在美國，《公平勞動標准法》（FLSA）等勞動法對工作時間設定了明確限制並要求支付加班費。然而，盡管有這些保護措施，許多美國工人（尤其是技術初創企業和高壓行業的從業者）仍面臨無形壓力，被迫在沒有適當補償或安全保障的情況下長時間工作。
去年3 月份的壹份內部泄密備忘錄顯示，
谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）鼓勵參與公司 AI 項目（尤其是 Gemini 和 DeepMind）的員工承諾每周 60 小時的工時，並每周返回辦公室 5 天。
布林稱這種日程是“效率的甜點區”，並警告那些工作時間較少的人可能拖累團隊速度並阻礙增長。他的立場與阿裡巴巴聯合創始人馬雲經常表達的觀點不謀而合，馬雲曾將每周 72 小時工作制描述為年輕人的“福報”，這壹觀點此後在中國及其他地區引發了巨大的抵觸和爭論。
◇ 正在全美蔓延？
高強度、長工時的趨勢並不局限於 AI 初創公司。風險投資公司 Index Ventures 的合伙人馬丁·米尼奧（Martin Mignot）在其 LinkedIn 上寫道：“中國的 996 模式已成為矽谷初創公司的新標准，這種趨勢正出現在舊金山以外，甚至蔓延到紐約和歐洲。”
生物數據初創公司 LatchBio 最近在招聘中打出廣告：“我們每周工作 6 天（周壹至周六）”，並特意強調，“作為員工福利之壹，我們每周提供 12 頓以上的免費餐食。”
這種高強度工作文化還有可能向普通的美國大型公司擴散。《福布斯》雜志指出：“
這種職場文化正逐漸滲透到全美。
AI 技術的進步模糊了工作與私人時間的界限，導致雇主期望員工在工作時間之外也能完成任務。”
《福布斯》列舉了那些極易接受“每周 70 小時”為常態的行業，包括華爾街金融機構、管理咨詢公司和大型律師事務所。
在矽谷，幾位備受矚目的技術 CEO 越來越多地稱贊提高工作量標准的好處。像埃隆·馬斯克和馬克·扎卡伯格這樣的人物壹直公開表達他們對高強度專注和長時間工作的重視，將不懈的奉獻視為創新和增長的關鍵驅動力。
馬斯克堪稱新型技術 CEO 的典范，他的職業道德甚至遠超技術行業某些領域盛行的“996”文化。
馬斯克曾聲稱每周工作長達 120 小時，他團隊中的密切高層成員也是如此，經常在特斯拉和 SpaceX 的設施內過夜，以維持野心勃勃項目的勢頭。這些人物經常美化壹種“恒久工作”的生活，但對於普通人來說，這與健康或可能實現的狀況相去甚遠。據報道，馬斯克有時連續幾天不離開工廠。
在特斯拉和 SpaceX，期望是明確的：工作高於壹切。這些公司向員工灌輸了壹種深遠而緊迫的使命感，以至於將生命的大部分奉獻給工作不僅被正常化，而且被尊崇化。工作被定義為開創性和必不可少的，激發了壹種集體精神，犧牲和超乎尋常的專注被視為有意義創新的代價。壹些前特斯拉員工描述了壹個與公司備受贊譽的形象截然不同的現實。雖然許多公司可能會嘗試所謂的“996”日程，但很少有公司能立即全力投入這種苛刻的工時，因為擔心這會損害效率和增長。然而，特斯拉已將這種密集的工作文化變成了常規。來自員工的匿名報告詳細描述了工人在精疲力竭的 12 小時輪班後睡在工廠地板上，甚至有人因疲勞而昏倒。
由於有如此多的技術工作要完成，人手卻如此匱乏，高管們表示長時間工作感覺不像是選擇，更像是必然。盡管批評者和健康專家警告職業倦怠和長期損傷，但壹些初創企業領導者辯稱，如果沒有非凡的努力，他們就有在這個瞬息萬變行業中掉隊的風險。
◇ 中國正反向而行
與此形成鮮明對比的是，作為 996 文化的發源地，中國的勞動強度實際上正在減弱。2021 年，中國最高人民法院已判定 996 工作制違法，理由是過度勞累帶來的負面影響日益嚴重。中國政府還在今年 3 月的“兩會”期間宣布，將采取綜合措施解決“像倉鼠輪壹樣的過度競爭（內卷）”問題。官方媒體《環球時報》報道稱：“近期，壹些中國企業正顯示出改變加班文化的趨勢。”
◇ 倦怠與崩潰：自我挑戰極限的危險代價
極端的工作時間不僅會讓人們精疲力竭，還會徹底摧毀人們。
長期研究表明，每周工作超過 55 小時可能會增加患心髒病和中風的風險。
在世界范圍內，每年有成千上萬的生命至少部分死於過度勞累帶來的身體後果。
當你處於“空藍”狀態運行，你的大腦難以集中注意力並做出明智決定，這可能導致工作中出現嚴重甚至致命的錯誤。即便世界衛生組織（WHO）現在也正式承認過度勞累導致的“職業倦怠”是壹種與焦慮、抑郁以及“對工作心理距離增加”相關的嚴重健康現象。
把你的大腦想象成智能手機電池。如果沒有足夠的休息，它會很快耗盡。職業倦怠會耗盡你的認知能量，皮質醇水平的升高使你更難專注、保留信息或管理情緒。在極度疲勞下，即使是基本的談話也會變得令精神疲憊。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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