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日期: 2026-02-25 | 來源: BBC中文網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
圖像來源，GETTY IMAGES，台灣逾50萬產業移工集中制造業，職災失能率是本地勞工兩倍。
高危險環境
在少子化與高齡化的趨勢下，台灣各類勞力密集的工作多由外籍移工承擔。目前台灣有超過50萬名“產業移工”，是外籍勞動人口的最大宗，其次為家庭看護工。
產業移工主要集中於制造業，尤其是金屬制品與電子零組件領域，多屬高危工作環境，制造業移工因工傷而致的“職災失能率”是台灣本地勞工的兩倍以上。台灣監察院曾糾正勞動部，認為移工在工廠設備老舊、語言障礙與安全訓練不足的情況下，職災事故頻傳。
今年26歲、來自越南的阿宗（化名）曾在台灣工作了7年。他先前工作的工廠缺乏台灣年輕勞工，台籍員工多為六、柒拾歲的高齡者。“其實工作都靠我們在做，如果我們不做，他們也做不來，但我們壹直不受到重視。”他向BBC中文表示。
阿宗在同壹間工廠工作多年，從未獲得加薪，也不能參加台籍員工能去的員工旅游與年節尾牙，初來台時，他還曾因工作不熟練被同事警告可能遭遣返。在台灣，若移工表現不佳、不適任工作，雇主可單方面跟移工解約。解約後移工若無法找到新工作，便將被遣返。
他已支付近新台幣20萬元仲介費用，債務壓力使他更勤奮工作，擔心造成任何疏失，連遭遇工傷也不敢抱怨。前年底，他在工廠工作時因司機操作高推車未注意，切斷壹根手指，公司支付醫藥費並提供休養，勞保補償約新台幣10萬元。
“工廠並不安全，新進員工缺乏經驗特別容易受傷，但我們來台灣就是想賺錢、好好工作，只要公司沒有那麼壞，還可以接受，就不會想提出問題。”
他的壹名朋友在台灣工作時切斷叁根手指，僅獲得10萬元賠償，隨後遭公司與仲介送回越南。“生氣是生氣，但也不知道怎麼幫忙，只能想辦法幫他找新公司。”
圖像來源，TIWA台灣國際勞工協會圖像加注文字，台灣移工的工作機會受仲介掌握，他們長期被迫收取“買工費”，因而陷入債務循環。
債上加債
在台灣，移工與雇主的工作契約為叁年，期滿後才可“自由轉換”。合約未滿期間，除非雇主同意，或因雇主死亡、歇業、不可歸責於移工的勞資爭議等合法事由，移工才能向勞動部申請轉換。
陳秀蓮指出，這制度使移工在台無法自由轉換工作，尤其在受傷或遭遇勞資爭議後，往往缺乏制度保障與仲介支持，多數移工缺乏法律知識、難以舉證，即使移工成功獲准轉換雇主，“就業機會仍由仲介掌握”，要透過仲介支付“買工費”，換了新工作仍陷入債務循環。
2025年，勞動部查獲拾家仲介公司違法向移工收取轉換工作的“買工費”。今年41歲的印尼移工Dido（化名）就是受害者之壹。他來台近拾年，換過肆份工作，每次都被仲介要求支付3萬5000元至6萬5000元不等的費用。
“我壹開始不願意付錢，但發現那樣就找不到工作，只能付錢趕快上工。”他說。
Dido最初因結婚，希望讓家人生活更好而來台工作。他支付近新台幣20萬元仲介費用，涵蓋機票、文件、食宿與培訓等支出，並因此肆處借款。此後的“買工費”更增加了債務壓力。他坦言，年紀漸長後已無選擇，“無論工作好不好，我都願意做。”
美加人力仲介公司總經理許家畯解釋，由於法令程序復雜，雇主多半委托仲介規劃名額。當雇主解除聘雇關系後，仲介便掌握是否“承接在台移工”或“重新引進海外移工”的權力。
“由於海外引進利潤更高，仲介往往說服雇主選擇新聘海外移工，使得在台移工轉換雇主更加困難。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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