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日期: 2026-02-26 | 來源: 淡墨繪江南 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
Meta用高薪搶人的做法壹出來，很快把硅谷的胃口也帶起來了，隨後包括英偉達在內的多家美國科技公司開始更有計劃地“點名挖人”，重點盯著有中國學習或工程經歷的AI專家。
壹類是國內頂尖高校裡做基礎研究的尖子，另壹類是頭部互聯網公司的壹線架構師，為了提高成功率，他們往往直接給出高額獎金、解決身份的路徑和遠超行業平均的報價，把目標鎖得非常明確。
更值得警惕的是，這種挖角有往“上游”走的趨勢，不再只搶成熟工程師，還想更早介入，從年輕人才甚至還沒出名的階段就開始吸引進自己的研究體系，把人才鏈條在源頭處截走。
美國不少專門做研究分析的智庫，都在公開場合說過，在大模型最核心的底層架構搭建、不同模態融合這些關鍵技術方向上，華裔工程師做出的貢獻，占比已經超過了 30%，這等於從側面說明。
全球公司之所以盯著華人和中國背景人才，是因為他們確實在硬技術上能打、能落地、推進速度快。
在看到DeepSeek等中國模型進展後，美方也逐漸意識到，單靠硬件限制並不能完全擋住創新，於是“掐尖式”人才戰變成更現實、更好操作的手段。
與此同時，中國AI行業本身也存在缺口，人才缺口指數被提到0.51，算法架構師、核心產品經理等崗位尤為緊缺。
在這種供需背景下，美國提供的高薪與資源對部分頂尖人才會形成很強吸引力，因此問題不只是“別人來搶”，也包括我們能不能留住。
如何在繼續開放交流的同時，給本土頂尖人才更好的平台、更清晰的回報和更體面的發展空間，讓他們願意把能力用在國內的長期建設上，當資本的獠牙已經亮出，我們是否做好了守衛“大腦”的准備？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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