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日期: 2026-02-27 | 来源: 综合新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
●李沫的劳动合同。讲述者供图
她听过身边朋友的例子，有个朋友接受调店，但去之后受到新同事排挤，现在准备离职；也有同事已经把东西邮过去了，但那边不接收。最后店长让那个同事自己发离职申请。
根据《劳动合同法》，因公司原因导致劳动合同终止的，员工可以获得经济赔偿。李沫试图沟通，店长很明确地表示“不赔偿”。眼前只有主动离职和接受调店两条路，店长对她说，“老板也很不容易，我们在西贝赚得也不算少了，做人要知恩图报。”
她估算，他们门店约20%的人接受调店，70%的人决定离职，剩下10%的人，包括李沫自己，打算争取公司赔偿或走劳动仲裁。当然，领导也暗示了她未来背调的风险——在小城市，如果再找餐饮类工作，可能会有阻碍。
让李沫伤感的是，这份工作有她很多的青春回忆。她认识了很多工作搭子。来店里吃饭的一些小朋友和客人，她都能叫出他们的名字。有的顾客平时来吃饭，还会给店员带点东西，大家都成朋友了。
尽管心中充满不舍，但她还是想拿回自己应得的赔偿。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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