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日期: 2026-02-28 | 來源: 財富中文網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
分析師最常用來衡量美國經濟健康狀況的指標源自各種數據。而眼下，相關數據看起來勉強還算可以。招聘放緩，但失業率並未飆升；通脹也並未像人們擔心的那樣因關稅政策而失控；消費者支出依然表現出驚人的韌性。
那麼，為什麼現實感受卻如此低迷？
作為研究經濟衰退先兆條件及政策應對的頂尖專家，經濟學家克勞迪婭·薩姆曾提出備受各國央行及全球金融巨頭關注的就業指標——“薩姆規則”。該規則指出：當全國失業率的叁個月移動平均值，較前壹年叁個月移動平均值的最低點上升0.5個百分點或以上時，經濟可能步入衰退期。
薩姆的這壹規則被證明極具價值。摩根大通（JPMorgan）研究發現，這條規則“從1959年到疫情前保持著100%的准確率”。
問題也正出在這裡：薩姆認為，在疫情期間，美國經濟的“構造板塊”開始發生劇烈變動，至今仍未重新穩定下來。
自疫情以來，勞動力市場的表現變得反常。特朗普總統的反移民政策減少了可供雇傭的勞動力數量；雇主則對新增崗位招聘持謹慎態度。失業率有所上升，但按歷史標准看並未失控。招聘依然偏緊，就業市場整體處於壹種“低招聘、低解雇”的狀態。
其次，美國的制度體系——法院、央行以及聯邦機構——在特朗普執政時期受到政治因素的影響。經濟學家們開始質疑這些機構能否像過去那樣獨立運作，發揮制衡作用，而這種制衡正是美國經濟透明度與商業信譽的基石。
這位曾擔任美聯儲部門主管並在奧巴馬政府時期出任高級經濟顧問的學者，並不認為會有壹場突如其來的“爆雷事件”讓美國經濟瞬間崩塌。她真正擔憂的是，多重事件的疊加會重塑勞動力和制度這兩大基礎要素，而決策者慣用的應對工具，恐怕已不再適用。
薩姆警示：當前美國經濟政策可能正沿著錯誤路徑推進。
構造板塊之壹：勞動力
許多經濟學家壹直在關注勞動力市場的“平衡臨界狀態”。他們觀察到，“就業平衡點”（即阻止失業率上升所需的新增就業數量）正持續走低；與此同時，移民政策的大幅調整減少了勞動力供應。
薩姆認為月度數據波動不足為慮。美聯儲今年發布的首份《褐皮書》顯示，企業正在關稅環境中逐漸站穩腳跟，這意味著雇主采取“低裁員、低招聘”的策略，已不再主要出於恐懼心理。薩姆真正擔心的是更長期的影響：那些持續找不到工作的人將面臨何種處境，以及政策制定者是否只關注預示衰退的技術指標而忽視這群人。
薩姆在接受《財富》雜志獨家采訪時表示：“每當有人宣稱‘沒有裁員潮就沒有衰退’時，我就會感到擔憂。但現實是招聘率確實非常低。這可能不是壹個總體性的事件，也未必是我們在經濟衰退時期所看到的全面收縮，但它對求職者確實會產生切實影響。”
薩姆補充說：“某種變化正在發生，這顯然對求職者不利。我們不能簡單地認為‘避免了衰退就萬事大吉’。我們當前面對的可能是更深層次的結構性轉變，而這種變化不僅難以預測，也因其漸進性而難以即時評估。”
當然，人工智能替代工作崗位確實是影響因素之壹。美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾正“非常謹慎地”關注這壹情況；摩根大通CEO傑米·戴蒙也曾表示，由大模型引發的裁員可能導致社會動蕩。但薩姆指出，對AI影響的焦慮，並不能完全解釋我們目前看到的招聘持續低迷的現實。
樂觀主義者或許會認為，招聘率下降只是疫情期間勞動力市場極度緊張後的自然調整。2022年至2024年初，通常呈向下傾斜趨勢的貝弗裡奇曲線（反映職位空缺與失業率關系的指標）近乎水平延伸：理論上，每個崗位空缺都對應著壹名求職者。當前崗位空缺減少可能只是說明雇主已經找到所需人才，且不願在壹個勞動力緊缺的市場中繼續招聘可能要求更高薪酬和更好條件的員工。這正是ADP首席經濟學家內拉·理查森博士所觀察到的現象。
數據也並未顯示經濟需要財政刺激來激發活力——盡管美國今年仍將通過《大而美法案》（One Big, Beautiful Bill Act）獲取此類財政刺激。分析人士寄望於壹位更偏鴿派的美聯儲主席啟動降息，但薩姆同樣認為，這並不會激活低迷的招聘市場。她將這種做法形容為政府“傳統上”應對經濟疲軟的刺激手段，屬於壹種“偏前端的衰退應對方案”。
“但在當前背景下，從我們掌握的數據來看，企業經營活動和消費者行為均表現尚可。我擔心的是，制約招聘的並不是需求不足，而是另有原因。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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