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日期: 2026-03-01 | 來源: 新學說 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
面對國內外就業市場愈發激烈的競爭，2025年，留學生展現出“早啟動，長周期”的求職准備特征。
有 45%的中國留學生畢業前在海外就開始利用各種渠道平台找回國後的工作，這壹比例較2024年（40%）有所增長。
領英《2025中國留學生歸國求職洞察報告》
同時，對於求職的預期時間也相對拉長，集中在了 3 個月左右的時間。
值得注意的是，2025年畢業前就能確定工作機會的留學生占比 19%，較往年下降11%。
這也說明，隨著就業市場競爭加劇，海歸求職的窗口期正在收窄，大部分學生需要更長時間進行崗位匹配。
領英《2025中國留學生歸國求職洞察報告》
薪資預期變化：回歸務實，8-12K占比最多
2025年，留學生的薪資預期出現顯著分化。壹方面，受就業市場壓力影響，更多學生調低預期，期望薪資在 8-12K區間的占比最多，達到 33%，相比往年明顯提升。
另壹方面，依然有壹部分維持或提高了對高薪的期望，>25K的高薪預期群體也在擴大，占比提升至 17%。這說明仍有相當壹部分留學生對自身競爭力有信心，維持甚至提高了薪資期望。
領英《2025中國留學生歸國求職洞察報告》
海歸首選企業：外企仍為首選企業，但相對下滑
外資企業雖連續兩年位居榜首，但吸引力持續下降，占比從2024年的 53% 下滑至2025年的 44%。
與此同時，民營企業（21%）和學術機構（8%）依然位居留學生就業選擇企業的前叁位。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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