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日期: 2026-03-05 | 來源: 財新 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
大廠、高薪固然是“香餑餑”，但在如今很多青年眼中，身心健康與休閒更加重要。前述李佐軍等人文章提到，近年來，中國年輕人對薪酬與勞動強度、閒暇和精神愉悅等的選擇偏好正發生明顯轉變，越來越多的年輕人傾向於閒暇時間更多、自主性更高的靈活就業方式。其問卷調查顯示，年輕人主要因“能體現自身價值”（占比88.2%）、“工作自由”（占比87.7%）而對工作感到滿意。
除了逃離職場，另壹些人“主動選擇”的動機更加明顯。溫羽畢業於2023年，很早就是靈活就業的壹員。大學第壹個學期後，她就沒問家裡要過生活費。最初是靠做壹些線上兼職，比如淘寶客服、幫小學生出語文試卷。2020年初，因為專業課需要買了壹台7000塊錢的專業相機，她花半年時間、靠接單拍照把錢掙了回來，這成了她個人攝影師生涯的起點。
在真正開始全職攝影之前，溫羽也嘗試過其他可能性。她曾在壹家廣告公司做客戶執行，但並不喜歡：這個崗位就像壹條溝通的橋梁，將甲方需求傳達給公司內部的同事，但對產出結果影響不大，“主觀能動性很小”。每天定時定點的上班生活也讓她難受，“在公司坐壹天，不說話、敲敲鍵盤，感覺生活沒有奔頭”。
當攝影師則截然不同，溫羽可以自己完全把控拍攝的時間、質量。每次兩到叁小時，她要連拍近1500張底片，再篩選出有效的叁肆百張。雖然體力辛苦，她也覺得比上班舒服，“能收獲很高的情緒價值和社會認同感”。客人們會感謝她記錄了人生大事，還有回頭客每逢重要時刻就找她拍，最多的找過六次。見證被拍攝者的幸福，她也很開心。
在這家廣告公司結束叁個月的試用期後，溫羽提出離職，重新拿起相機。“之前壹直沒有嘗試過上班，總想著還有壹條路會更好。但現在已經明確了這不是條更好的路，就堅定了要做自由職業的決心。”她說。
無論被動或主動，青年群體走向靈活就業，尚有選擇、探索、試錯的空間。家庭支撐往往成為退路：李芸如今住在老家，盡管與父母也有許多摩擦，每月還是會收到1000元生活費；羅伊家就在上海，加上過去實習、項目等攢下的積蓄，暫時不用操心生活問題。
而對於直面生活重壓的中年人，靈活就業更像壹種不得已的生存策略。中國新就業形態研究中心課題組2025年發布的壹份研究顯示，對於以中年勞動者為主力的網約車司機，這份工作成為許多失業轉崗群體的就業“安全網”。
其獲得的超5000份問卷樣本中，77%的網約車司機是因失業轉入該行業。此前，他們有近柒成來自制造業、建築業、餐飲業等傳統藍領工種，部分是自主創業失敗者或個體工商戶。從背負的經濟責任看，超過壹半的司機是家庭惟壹或主要的收入來源，約八成家庭處於財務壓力偏重狀態。
《中國靈活用工發展報告（2022）》也總結，兩類人群構成靈活用工人員的主力：壹類是30歲以下的未婚年輕人，他們生計壓力相對較小，多因為積累工作經驗、尋求發展跳板等原因從事靈活用工，也不乏缺乏職業規劃或偏好彈性工作模式者；另壹類是30歲以上的中年男性、已婚勞動者，需要承擔養家糊口的責任，不得不從事靈活用工以獲取更高的到手收入。
總體而言，靈活就業正顯示青年化、高學歷化趨勢。據前述《2024中國新型靈活就業報告》，生活服務類和網約車類崗位等技能型工種半數及以上的求職者年齡在30歲以上。而知識服務類、媒體類、直播類以及網絡電商類技能型工種70%以上的求職者年齡沒有超過30歲。這些求職者在學歷水平上也偏高，有56.2%為本科及以上，超過傳統就業職位求職者（49%）。
單打獨斗與朝不保夕
盡管靈活就業提供了某種程度的自主性，但獨立面對市場的過程，往往伴隨著收入不穩、保障缺失與心理迷茫。對許多人來說，這是壹條踽踽獨行的路。
智聯招聘發布的《2024雇傭關系趨勢報告》提到，由於項目周期性、雇主不固定等因素，靈活就業在穩定性上有著客觀短板。靈活就業者從業中遇到的首要問題是“收入不穩定”（占比54.1%），其次是“兜底性保障較少”（占比41.7%）。
“你要完全依據自己的判斷去做選擇，也不知道這種選擇會帶來什麼樣的後果，有壹種巨大的不確定感和迷茫。”楊鵬說。他是壹名靈活就業的對外漢語老師，每周教10個小時左右，壹個月大約收入3500元，課時多的時候也能到肆伍千。
他原本依靠壹家教學機構介紹生源，最近在考慮要自己招生，不過至今還沒正式啟動。在他看來，這需要把自己“像產品壹樣賣出去”，而自己性格內向、不擅長營銷，連簡歷都不知道怎麼改，“還有壹些心理障礙要克服”。
羅伊也形容，傳統的職場工作可以背靠公司、平台，但靈活就業就像是單打獨斗，“你能否接受為自己全權負責，動用所有的資源讓自己過得更好？”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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