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日期: 2026-03-05 | 來源: 財新 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
許多互聯網大廠通過靈活用工借機“騰籠換鳥”：用年輕、低價的外包崗，甚至實習生補充隊伍。從2022年開始，吳瑜所在的大廠就釋放出“隊伍平均年齡偏大，需要年輕化”的信號。次年冬季，45歲的她成為部門中第壹個收到裁員通知的人。在這之前，她拿過幾次優秀員工稱號，半年前還因工作表現優秀獲得了公司的期權，“從未想到（裁員）會輪到我”。
與裁員相伴，大廠對“外包”的依賴明顯增加。多位應屆畢業生曾向財新表示，自己在招聘平台上投遞簡歷，甚至過關斬將才被錄用的大廠崗位，實則都是外包。
前程無憂資深職場顧問王劍也曾告訴財新，對相關企業的定向調查顯示，在壹些大廠中，外包員工比例已接近或超過正式員工，部分業務線（如內容安全、在線客服）的外包比例甚至高達70%。這意味著外包不再只是“短期補充”，而是成為企業長期用工體系的壹部分。
《中國靈活用工發展報告（2022）》顯示，2021年，中國逾六成（61.14%）的企業已使用靈活用工，同比增長5.46個百分點，比2019年增加超過16個百分點。這些企業中，靈活用工員工占總用工人數的平均比例超過25%，更有超肆成企業這壹比例達到30%及以上。
值得注意的是，總樣本中，表示“穩定或擴大靈活用工使用規模”的企業占比達到51.8%，較2020年的29.32%大幅增長；僅9.34%的企業表示會“縮減使用規模”。在已采用靈活用工的企業中，表示“穩定或擴大規模”的占比更超過八成。
報告分析，這些數據都表明，企業使用靈活用工的傾向正在增強，未來靈活用工的市場將進壹步擴大。
目前中國就業市場的用工形態主要分為叁類：壹是標准全日制勞動關系，企業與員工簽訂勞動合同，屬於勞動法領域；贰是非標准勞動關系，包括非全日制用工、勞務派遣等，此類用工仍屬勞動關系，但工時、社保義務有特殊規定；叁是非勞動關系，如勞務合同、承攬合同、業務外包等，基於平台產生的新就業形態勞動者大部分屬於此類。
按照最廣義的口徑，除標准全日制勞動關系之外，其余的非標准勞動關系以及非勞動關系，都屬於靈活用工范疇。馮喜良估算，目前近2.4億靈活就業人員中，除部分不具有勞動關系的“靈活就業者”外，大約1.5億可認為是“被靈活雇傭”的非標准勞動關系，雖然有雇主，但用工方式靈活，往往也缺乏應有的勞動和社會保障的保護。
從不同行業情況看，《中國靈活用工發展報告（2022）》顯示，建築業的靈活用工人員占行業總用工數的比例最高，達到76.6%。交通運輸倉儲郵政業的靈活用工人員占比超過46%，隨後是餐飲酒店批發零售業（22.15%）和制造業（14.73%）。由於從業人數規模大、靈活用工人員占比高，全國約45%的靈活用工人員集中在建築業。
據北京大學國家發展研究院經濟學教授張丹丹團隊研究估算，中國制造業用工中派遣工的總規模約為4000萬人，占制造業從業人員的31.12%。“傳統的長期、穩定雇傭模式逐漸被短期工和‘零工’取代，‘零工’正成為制造業用工主體。”他們基於2022—2024年間在長珠叁角制造業集聚地的實地調研還發現，平均而言，派遣工占企業用工規模的叁分之壹，用工旺季高達叁分之贰。其中用工規模在萬人以上的制造業大廠，派遣工比例更可高達80%。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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