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日期: 2026-03-17 | 来源: 冰川思想库 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
但挑战依然巨大。在于东来主导下，胖东来曾长期拒绝激进扩张，保持区域深耕，并明确“永不上市”。一旦经营压力上升，职业经理人是否会在利润与理想之间重新权衡，都充满变数。
▲胖东来（图/CFP）
胖东来在中国用了三十多年的实践证明：善待员工不是亏本买卖，利益共享可以形成良性循环。
但这个示范是有前提的：创始人的绝对掌控力、区域市场的深耕、不做激进扩张的战略定力。这些前提，随便拎出一个，都能卡死99%的企业。
而现在，于东来把后于东来时代的剧本提前写好了，演员也到位了，真正的挑战才刚开始。
未来四年，梦之城能不能立起来，制度能不能撑住，员工的分红能不能兑现，无疑值得继续观察。
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