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日期: 2026-03-19 | 来源: 谷雨实验室 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
干不下去的一千种理由
2025年11月，刚刚毕业半年的王影失去了她的第四份工作。一个月后，2024年毕业的林星刚刚离开她的第五份工作。小春毕业仅两年多时间，干过的工作已经数不清了。她们每份工作持续的时间短则几周，甚至几天，最长也没有超过一年。
打开社交软件，会发现对于刚毕业的年轻人来说，一年换四五份工作可能只是入门级，最夸张的案例一年内换了12份工作，很多人会入职即跑路。对于这一类年轻人，已经有了个特定的称呼：万辞王。
她们给出了很多个干不下去的理由。
所有公司都需要产出，产出，快速产出。入职一家影视大厂的第二天，主管来到王影面前，说对她做的一条二创视频不满意。在这之前，王影发过去好几个版本，混剪的、重新组合剧情的、预告片式的，每一次都被驳回，最后她也没弄清需求是什么。
王影被认为缺乏剪辑能力，考核标准随即变为从零开始运营两个新账号，内容是短剧海外运营。
她尝试了很多方法，换封面、换不同的发布时间和发布方法，又不停更换流量节点。由于分配的短剧没有标注版权是否到期，她需要自己上传测试。现任带教和AI都提供不了帮助，她甚至求助了前领导。一切努力都不见成效，账号龟速增长，主管一直在表达对她的失望。
第二个月，她的KPI再次变化，负责维护十几个账号，“很像‘养蛊’的状态，招一批人，每个人分配一大批账号，谁做出来就能留下，做不好就走。”后来她发现这个岗位一直挂在招聘网站上，像是等待新一批的消耗品进驻。
迟迟没有产出，被辞退的预感早早笼罩在王影心头。六个月的试用期，第三个月月中，靴子落地了。接到通知的那一刻，王影异常平静。她把工牌和电脑留在工位上，走出办公大楼，告别了这份工作。
12月初入职一家猎头公司后，林星要面临的产出任务是第一周交三份报告，每份报告是符合岗位并且有意向的候选人，第二周是五份，第三周就变成八份。
除此之外，公司有一条硬性指标，每天打通20个有效电话，总通话时长一小时以上。人才库只更新到2022年，林星觉得，直接打电话碰壁的概率很高，她想前期多做点匹配度调研。但主管只要看见她没在打电话，就认定她在偷懒。
林星尝试沟通，得到的回应是“我们的工作都是这么干的，怎么就你有问题”。
在她的想象中，朝九晚五，下班后她会有自己丰富的生活。然而白天上班积累的烦躁耗尽了她的精神，下班后她只想躺在床上，刷视频或者直接睡觉。期望的生活没有发生。
在遥远的东北，幼师专业的小春毕业后经家里朋友介绍进入一家医院做客服，主要负责对接各个科室的报修需求。她统计过，一天差不多要处理200多个工单，忙的时候每五分钟就有一笔工单，一天下来说了太多话，她只能猛猛灌水安抚冒烟的嗓子。每个月她至少有十天值夜班，随时可能来工单让她绷着一根弦，没办法休息。
有的时候，仅仅只是一次与同事的不愉快，也能诱发一场辞职。在一家金融公司做新媒体运营时，工作第二个月的一个周日，王影把整理的周末热点发到工作群里，以便周一制作发布。这种方式以前得到了老板的认可，但这次，老板却突然斥责王影工作态度不好，周末都没有转发新闻，还说她可以马上走人。
这场输出持续了二十分钟。王影一句都没有反驳，十分钟后，她提了辞职。
在影视大厂工作的时候，王影也常常觉得孤独。公司同时用好几个聊天软件，王影在哪一个软件发信息都没有人回复，她特别绝望，只能穿越一整层楼线下找人。因为部门办公区没有空位，她的工位在办公楼的另一端，远离其他人，如同被放逐一样。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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