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日期: 2026-03-19 | 來源: 谷雨實驗室 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
還有壹些時候，是年輕人們覺得公司還不如他們靠譜。在進入壹家公司之前，公司背調求職者，求職者也背調公司，但大部分時候，不互相靠近，很難看到彼此的真面目。
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林星進獵頭公司前曾在企查查看過企業是否正規，發現這是壹家規模不算小的公司，在多個城市有分公司，小紅書的員工爆料少，去面試時，她也觀察了公司內部環境，年輕人不少。她由此判斷公司基本靠譜。結果入職時，公司跟她簽的是勞務合同，結日薪，承諾壹個月後轉簽勞動合同。進公司的第肆天，已經工作超過壹個月的同事告訴她他們還在續簽勞務合同，想轉勞動合同需要滿足公司苛刻的KPI。林星當即決定離職。
進入壹家跨境電商公司前，王影同樣進行多方位的調研，在脈脈、小紅書和抖音上搜索這家公司，發現公司規模太小，搜不到相關的信息，最後在天眼查上查看公司繳社保的人數不少，她才放下心。
第贰周末尾，她跟壹位即將離職的同事聊天，得知公司當年不只沒有盈利，還欠代理商100萬，壹整個小組都在給工廠打工還債，當年招的員工都走光了。公司甚至是在第叁周才跟她簽勞動合同，就在王影決定離職之前。這成了她最短的工作經歷。
以前入職壹家新公司，王影會早起化妝，“又是壹家新公司”，她希望可以幹得很久。到第叁份工作時已經變成“又是新公司，什麼時候過試用期”，前兩份工作她離職時給帶教送禮物，請同事喝奶茶，後來包袱壹收走人，壹個眼神都不想多留。僅僅壹年，那個初入職場的熱血青年已經不見了。
熱情的終結
讀到這裡，你可能會覺得，這是壹些脆弱的，無法吃苦的年輕人。但她們都曾有過熱情。在杭州師范讀動畫專業時，王影曾在壹家大廠的AIGC部門實習。上手後，她開始參與APP端內玩法建設、頁面風格設計等，這些項目相關的工作流程繁瑣，每個人都有兩台電腦開著滿屏軟件。她還要接手部門內其他人的後續工作步驟、制作宣傳片，跟部門幾乎每壹個人都對接過，工作非常繁忙。
這是她第壹份真正意義的工作， “我幾乎投入百分百熱情”，走進公司時手機電量80%，下班時電量還剩70%，她還會主動加班。
半年後她轉去社媒部門，負責推廣APP，工作壓力更大。策劃、制作、發布都是她和帶教兩個人負責。半年內他們為APP積累了20萬粉絲，創下1.6億的播放量。她制作的爆款視頻最高播放量超過830萬。她形容自己為核動力牛馬，高效率運轉著。
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