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日期: 2026-03-20 | 来源: 每日邮报、卫报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
（Toghill）
领导们发现，Toghill的表情逐渐变得无比冷漠，仿佛对犯的事满不在乎。
而Toghill自己的感受却完全相反，他说，他感觉周围的空气都凝固了，他处在一个“极度充满敌意”的环境里，压迫到他喘不过气来。
这陷入僵局的9分钟里，管理层通过Toghill的身体语言和表情判断：
Toghill对犯下的错误“毫无悔意”，对领导们的权威表现出“明显的漠视”，态度相当恶劣。
在一番权衡后，他们把原本拟定对Toghill的书面警告处分撤销改成了当场开除。
此后Toghill虽然进行了申诉，也一度获得了降职调岗的宽大处理，但Toghill最终拒绝妥协，选择去劳动仲裁庭解决。
Toghill向法院控告，老东家Lidl连锁超市涉嫌歧视他的心理疾病。
（Toghill工作过的门店）
法院在了解案情的来龙去脉后，做出了这样的裁定：
公司对Toghill违规使用电动托盘车做违纪处理是合情合理的，但解雇的做法存在不公平。
开除Toghill的理由存在极大问题，公司没有充分考虑Toghill患有拒绝敏感性烦躁症RSD，将Toghill遭受批评时表现出的焦虑和冷漠解读为“毫无悔意”。
换句话说，在法官看来：
Toghill明明是因为“害怕被批评”处于痛苦和焦虑中，却被公司误读为“傲慢自大”，“目无尊长”，然后一气之下将他开除。
这样的做法，恰恰构成了对Toghill这个RSD患者最大的歧视。
法庭还援引了心理医生的报告：
Toghill患有拒绝敏感性烦躁症，导致他在工作中产生极度焦虑，因为“相信没人喜欢他”，他常常看起来“没有听对方说话”，对话时难以集中注意力，事后也不记得谈话内容…
最终，在权衡Toghill自身的过错和公司的情况后，法庭判决的Lidl连锁超市赔偿Toghill4.5万英镑。
最近一段时间，拒绝敏感性烦躁症引发的仲裁，Toghill的案子并非孤例。
今年1月，伦敦南部的克罗伊登也上演了一起。
案件主角是在一家出版公司担任数字活动执行官的Sophie Stone。她同时患有阅读障碍和拒绝敏感性烦躁症。
由于阅读障碍，Stone的记忆力较差，处理信息的速度很慢。同事用一到两个小时完成的邮件，她需往往要四个小时，如果中途被打断还需要从头开始。
去年夏天参加公司的派对，Stone向公司申请安排一个安静的休息空间，以方便她处理心理问题。
然而她的上司却在之后的团队会议上公开说：
“别想着跳出框框，给我回到框框里去！”（get back in your work box）
上司的本意是鼓励Stone继续干活。
然而在Stone看来，这句话却是在要求她“伪装成正常人”。
这句话最终触发了Stone的敏感神经，她将公司告上法庭。
法官在评估后认为，考虑到Stone患有拒绝敏感性烦躁症，这句话对她来说构成了一种“可以理解的触发”，于是判决公司歧视成立，赔偿Stone精神损失费1.2万英镑…
以上两起案件，从普通人的角度来看，原告似乎有些“过于敏感”，“矫情”，“想得太多”。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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