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日期: 2026-03-22 | 來源: 關不羽 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
國家公務員局公布的數據顯示，2026年國考（國家公務員考試）共有371.8萬人通過了用人單位的資格審查，首次超過考研人數。通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為98∶1，創歷史新高。
這邊是為3.8萬個鐵飯碗激烈競爭，那邊卻是加入靈活就業大軍的現實選擇。國家統計局數據顯示，2025年高校畢業生中約427萬人進入靈活就業領域，其中本科及以上學歷者，占比超過了六成。
“不孝有叁，考編為大”的祖傳擇業理想，與靈活就業迅速崛起的現實之間激烈碰撞，這是新舊交替的時代先聲。
01
2015年，中國靈活就業人數為6000萬，在勞動力人口中僅占7.7%，遠低於美國的17%，是極為邊緣的存在，無人關注。
很多人對靈活就業的最初印象，還是2018年NHK拍攝的紀錄片《叁和人才市場》帶火的“叁和大神熱”。所謂“叁和大神”所代表的低薪、低欲望生活，也成了“靈活就業”最初的刻板印象。
國家統計局數據顯示，截至2024年底靈活就業人員達2.4億人。在勞動力人口中的占比攀升至31%，與美國、日本等發達國家相差無幾。增長速度之快，遠超想象。
國人在現實倒逼的壓力下，終於擠牙膏式地壹點點接受了勞動力市場的“靈活化”。靈活就業從少人問津的邊緣存在，到“正規就業補充”的不情不願，再到“勞動力市場蓄水池”的樂見其成，躋身於主流就業渠道。
圖/圖蟲創意
盡管靈活就業已經在勞動力人口中占比叁分之壹，是無可置辯的主流。但是，傳統擇業價值排序並沒有變。“編制”依然是無冕之王，退而求其次也得是“正規就業”的中規中矩，等而下者才是“靈活就業”。
“叁和大神”留下的刻板印象如此深刻，“靈活=低端”的觀念依然根深蒂固。不少“沒單位”的年輕人在春節家宴上，還要對職業身份羞羞答答、遮遮掩掩。
“靈活就業”真的等於“低端就業”嗎？最新的研究成果讓人耳目壹新。
02
由暨南大學經濟與社會研究院聯合智聯招聘發布最新發布的《2025中國新就業形態報告》（以下簡稱新就業報告），為“靈活就業”中的“新面孔”提供了畫像。
所謂“新就業”是官方在“靈活就業”統計口徑中單列的子項。“靈活就業”的范圍比較寬泛，指非全日制、臨時性、季節性或彈性工作。而新就業則是強調“互聯網屬性”，把互聯網產業催生的新興職業屬於“新就業”。
國家統計局的數據顯示，截至2024年底靈活就業人員達2.4億人中，新就業形態勞動者約8400萬。在靈活就業中占比已經超過了叁分之壹，並且還在快速增長。
新就業報告顯示，2025年新就業形態招聘職位數同比增長15.1%，求職人數增長11.0%。不僅兩位數的增速亮眼，職位數量增長大於求職人數增長的增速差還顯示了持續創造就業機會的潛力。可以想見，互聯網產業發展伴生的新就業將會很快成為靈活就業的半壁江山。
報告把新就業形態劃分為“基於位置”和“基於雲端”兩大類型，前者指網約車、配送、生活服務等在地業務；後者則是知識服務、新媒體、電商等在線服務。兩者對新就業市場的貢獻也有差異。
“基於位置”的新就業是市場擴容的主力，同比增長達28.9%，吸納了大量的勞動力。強勁的增長源於“來者不拒”的超低門檻。尤其是位置型崗位，普遍呈現“雙低”特征：88.7%不限學歷，95.7%不限經驗。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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