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日期: 2026-03-22 | 來源: 關不羽 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
而且，這種“雙低”特征並不局限於網約車司機、快遞員等成熟崗位，很多新興職業也延續了“有手就行”的重實操特點。例如同比增長30.7%的陪診師職位中56.4%不限學歷、77.4%不限經驗。同比飆升67.9%的寵物護理/伴寵師職位數，76.2%不限學歷，52.3%有1-3年的經驗，門檻也不高。總之，“基於位置”的新就業低門檻、高增長，為充分就業提供了有力的“托底”。
為就業市場“托底”，並不意味收入水平“低端”。“基於位置”的新就業中月薪在1萬至1.5萬元區間的占比超過肆成，持平甚至超過了大部分“小白領”。而“基於雲端”的新就業崗位的高收入潛力更明顯。
最典型的莫過於快速增長的在線醫療類崗位，31.3%的職位集中在15000元以上高薪區間。同比增長47.4%的在線醫生平均月薪達20599元，近34%崗位月薪超2萬元。
職業門檻高的互聯網醫生高薪還符合傳統的職業薪資排序，幾乎沒有任何門檻的游戲代打陪練月入過萬，就有點出人意料了。但這的確是事實。巨大的市場需求快速推高了收入，讓這個“年輕向”的雲端職業同比增速高達283.2%，在增長榜單上壹騎絕塵。
總之，基於位置的新就業量大管飽，為靈活就業市場提供托底；基於雲端的新就業增產增收，抬高了靈活就業市場抬高收入上線。“因網而生”的新就業正在迅速改造靈活就業市場的生態，進而改變整個勞動力市場的主流風向。而這還只是開始。
AI來了，“靈活”將會成為真正的主流。
03
AI來了，習慣“正規就業”朝九晚伍的職場牛馬如臨大敵。今年1月，AI產業頭號狂人馬斯克在訪談節目中預言“傳統就業模式將徹底終結”：近半數“鍵盤型”白領工作（如編程、基礎分析、創意文案）將被AI替代，藍領工作則會被機器人接管。這番言論，讓人膽戰心驚。
好在另壹位“AI教父”黃仁勳表達了不同的看法，提出：AI的本質是提升生產力，而非取代人類。隨著AI自動化處理重復性任務，人類將被解放去承擔更具創造性、判斷性和戰略性的職責。他認為，AI不會導致大規模失業，反而會創造大量新就業機會，關鍵在於從“完成任務”轉向“實現崗位核心價值”?。
兩位大佬其實都沒錯，而表達的側重不同。馬斯克預言正在走向毀滅的不是就業，而是傳統就業模式。老黃強調了就業的價值觀改變。
傳統就業，即國人心心念念的“正規就業”，本質上就是壹個蘿卜壹個坑的職業模塊化。每個崗位在上下有序的科層組織結構中，完成層層下發的任務，宛如壹個個零部件。當AI能夠廉價、高效地替代這些“零部件”時，相應的崗位乃至職業就會消失。
但是，這種局部替代還只是起點。當AI的性能足夠強大、成本足夠低，那就不是局部的功能替代，而是“刪除”整個系統。試想壹下，當AI可以高效、同步地完成所有“任務”時，上下級的指令溝通，部門之間的監督制衡、溝通協作，都是多余的。
可以想見，科層式的組織結構將會在某次AI版本更新後走向消亡。這壹顛覆性的變化不會在壹夜間發生，而是壹個漸進的過程，但是今天就能看到終點。真到了那壹天，皮之不存毛將焉附。
傳統就業以“完成任務”為目的的職業體系設置再無意義，因為失去了“組織”就不會有層層下達的“任務”。大量就業將會轉向終端市場的點對點需求，沒有門檻，但要有即時響應的高度靈活。沒有上下尊卑的職業虛榮，也沒有復雜的職業身份評價標准，唯壹崗位核心價值就是“有用”。能夠直接滿足市場需求的職業，就是好職業。而這是中國“新就業”市場正在發生的。
《新就業報告》裡2025年招聘職位數同比增速最高的分別是：游戲代打陪練（283.2%）；其次是寵物護理/伴寵師（67.9%）、互聯網醫生（47.4%）、陪診師（30.7%）、線上旅游策劃（14.9%）、投流優化師（13.2%）和短視頻/短劇編導（3.3%）。
這些新職業按照“正規就業”的傳統價值排序，能稱得上“有價值”的，可能只有互聯網醫生。其余都是游離於組織體系之外的“不務正業”。都是高度細分領域的小眾、“非主流”，沒有高學歷門檻的“職業含金量”，也沒有高大上的“社會價值”，在高度組織化、科層化的“正規就業”中沒有壹席之地。但是，有明確市場需求的核心價值，就足以讓他們成為新就業市場的明星。
這些“面生可疑”的新就業增長點，共性很明顯。都是高度細分市場的“小眾需求”，都是需要即時響應的終端消費，都是“有手就行”的無門檻實操，也都與傳統職業體系格格不入。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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