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日期: 2026-03-22 | 來源: 關不羽 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
所以，今天我們看待這些“因網而生”的新就業時，要正視他們“網絡原生”屬性。強行把這群高度市場化的“互聯網原著民”納入“正規就業”的條條框框中，只會造成嚴重的版本沖突。
比如社保體系，我國靈活就業人員超參保率不足40%，壹直是很多人的“心病”。新就業人群，尤其是剛步入職場的年輕人不願意繳納社保，更是普遍現象。
究其原因，中國社保體系是以“有單位”為前提設計的，企業承擔了更多的隱性負擔。將“沒單位”的靈活就業人員納入這壹體系，原來由企業承受的隱形負擔轉為個人承擔的顯性負擔，就很難承受。
類似的問題還有不少，每每發生，都會有新事舊辦的“倒車”沖動，最常見的就是硬給靈活就業人員“找單位”。殊不知新就業之所以“新”、靈活就業之所以“靈活”，正是因為刪除了冗余的“組織”。這恰恰是創新的價值所在。
新就業突破了傳統就業的樊籠，更以最直白的方式體現了黃仁勳強調的“實現崗位價值”，不正是未來的大勢所趨嗎？今天新就業勃興、靈活就業主流化，是為AI時代的勞動力市場開辟新的賽道。面對注重實操、即時響應市場需求的新就業，只有順勢而為、及時適應，才能AI時代的“就業大遷徙”中承受沖擊，於個人、於國家都是如此。
靈活就業不是退路，而是新時代的職業選擇。擁抱變化，才能在AI時代的就業大遷徙中找到自己的位置。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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