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日期: 2026-03-22 | 来源: 纽约时报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
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哈里·郭（音）打造了堪称中国式成功范本的人生。他生于1971年，在90年代中国深化经济改革的浪潮中步入成年。他自学计算机技术，先后入职多家跨国企业，之后又进入中国互联网巨头公司。40多岁时，他已跻身中产阶级，生活安稳，和妻子提前还清了两套房产的房贷，把女儿送到加拿大读高中和大学。
但后来，哈里·郭被裁员了。如今55岁的他已经两年多没有工作。这并非因为他没有努力尝试，他位于北京住处附近的超市不招50岁以上的收银员；他去仓库求职也被拒之门外；一位经营小生意的熟人带着几分尴尬告诉他，他这个年纪，实在没法录用。
几十年来，像哈里·郭这样的人——我称他们为改革一代——始终觉得，自己和这个体系之间有一份简单明了的约定：努力工作，不批评政府，生活就会稳步向好。
在经济腾飞的年代，中国经济保持两位数高速增长，中国企业和跨国公司争相抢夺人才，职业机会遍地都是。跳一次槽意味着薪资可能上升30%。他们是家族里第一代大学生、第一代拥有房产、第一代在企业里一路晋升到管理层的人。他们给孩子报补习班，送孩子出国留学。
这个中国梦和美国梦何其相似：人们相信，只要努力工作，就能过上比父母更好的生活，而自己的孩子又能过得比自己更好。
如今，这个梦正在破碎。社会向上流动的空间微乎其微，向下流动的拉力却无比强劲。房地产市场大幅收缩，民间投资持续放缓，跨国企业纷纷关停或缩减在华业务。尽管中国官方城镇失业率多年来一直徘徊在5%左右，但自疫情以来，裁员潮已蔓延至科技、媒体、教育及房地产相关行业。
在中国的各大城市，乘着改革浪潮之势成长的职场中年专业人士发现，劳动力市场已经容不下他们了。在这个崇尚年轻的经济环境里，他们年纪太大；对于经营承压的企业而言，他们薪资成本太高；房贷、子女学费、年迈的父母这些沉甸甸的经济责任又让他们根本无法停止工作。
哈里·郭提起了社交媒体上一个广为流传的梗：“40岁职场生涯已死，只剩坐等入土。”55岁的他，觉得自己早已被埋葬了。
2023年10月失业后，哈里·郭去他家附近的政务服务中心办理了失业登记，被拉进了一个名为“40/50”的微信群。这是一个官僚术语，特指40岁以上的失业女性和50岁以上的失业男性。在他居住的约有1000户人家的小区里，这个群在短短一年多里从最初的四个人涨到了86人。
就业年龄歧视已经如此常态化，甚至有了一个专属的名字：35岁魔咒。人们普遍认为，一旦跨过35岁这个门槛，白领就从企业的资产变成了负担。尽管中国法律有禁止就业歧视的通用条款，但并未明确界定年龄歧视，也缺乏强有力的执法保障。重庆一家招聘公司发布的微信帖子颇具代表性：客服岗年龄上限30岁，银行呼叫中心限35岁以下，半导体工厂限30岁，仓库分拣岗限45岁。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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