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日期: 2026-03-23 | 来源: 中央社 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
吴祚来评论分析文章：在胖东来成为中国热点新闻的时间段，3月19日『世界幸福报告』出炉。我发现，幸福的国家国民都是一样，人权受到尊重，而不幸福国家的人权状况，都一样堪忧或者糟糕。中国的低人权状况导致人民幸福度排名靠后，低人权甚至被视为中国的制度优势，人权越不受尊重，经济越有竞争力。社会主义优越性与低人权『优势』，由此成为一枚硬币的两面，宣传部门看到了社会主义优越性的正能量，而批评者通过所谓的低人权优越性，批评GDP增长背后各种不道德与侵犯人权现象。在中国生产经营领域普遍的低人权生态中，胖东来似乎是一个例外，企业内部充分尊重职工权益，并没有形成劣势，相反却在当地成为最具竞争力的企业，企业员工的幸福度也是最高的。
一、人权受尊重，人民得幸福
对于『人民』来说，是政府保障人权、让百姓幸福重要，还是国家强大、GDP不断提升重要？答案不言自明。所以，人们的幸福观既有普世性又有『特色性』，世界幸福报告是根据人们普遍的幸福观调研的结果，而中国特色的幸福观，则是宣传出来的。宣传与教育部门致力于通过教材与媒体来定义什么是幸福，正因如此，人们在新闻联播里，看到的中国人民最幸福，那些幸福是有关部门制造出来的情景画面，真实的社会中，特别是那些没有享受社会主义优越性的劳工阶层，更多的是处于被奴役与压迫状态，因为没有一定的低保或医疗保障，所以生存压力迫使他们不得不付出极其廉价的劳动力。
由牛津大学幸福研究中心与盖洛普及联合国合作撰写的2026年“世界幸福报告”：最幸福国家前三名依次为：芬兰、冰岛、丹麦。美国23位，台湾第26位，中国第65位。我发现，上述报告核心因素直接对应人权要素：GDP人均（富裕/经济权利）、社会支持（福利体系、平等）、 健康预期寿命（生存权、健康权）、自由选择生活方式（公民自由、政治权利——这是人权报告的核心）、慷慨度（社会互助）、腐败感知（法治、廉洁——人权保护的基础）。
这些变数中，“自由”“平等”“福利”正是《世界人权宣言》和国际人权公约（经济、社会、文化权利公约）的重要内容。报告反复强调：社会支持和自由是幸福的最强预测因子，这与人权保护直接重叠。国家制度或政策直接影响人民的幸福度：政策若重视平等、福利与自由，不仅提升幸福，也直接强化人权保护。
位于华盛顿的人权倡议智库“自由之家”(Freedom House)星期三(2月26日)发表2025年全球自由度报告(Freedom in the World)。在总分100分当中，中国与西藏分别仅得9分与0分，继续被列为“不自由”的国家或地区，香港40分，被列为“部分自由”地区。中华民国（台湾）则以94分持续获评为“自由”。 由此 我们可以得出结论：低人权不能给人民带来幸福，所以，低人权对于提升国民幸福感，只有劣势没有优势。
二、胖东来现象与低人权劣势
据多家媒体报道：胖东来创始人于东来3月8日于社媒发帖，公布了集团资产利润分配方案：公司资产37.93亿元人民币，其中15.14亿分配给718名管理层人员，4.68亿分配给563名技术人员，剩馀的18.11亿分配给8913名班长以及普通员工。于东来的帖文还称，今后这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东权益。按照这套方案，公司最底层的普通员工也会每人分配得20万元人民币的资产。
我们由此看到，普遍低人权状况的中国，胖东来似乎是『高人权』的典范。低人权优势具体到一个企业，就是低价优势，价格越低越有竞争力，生活中每一个人的常识认知，可能都是如此，但有多少人意识到，低价背后，极大可能是低品质、低劳工待遇。
所以胖东来创始人于东来提出：“压榨员工的企业绝对做不出好产品”，胖东来把对自家员工的高福利理念（高薪、禁加班、30天+年假等）延伸到整个供应链，认为只有保障上游工人权益，才能从源头保证产品品质和责任心。这写进了合作合同的硬约束。
审核不看价格、不看规模，只看“你对员工好不好”： 实地核查与随机访谈：采购团队直接进车间检查环境（死角卫生、通风管道），蹲路边和工人聊天；随机访谈一线员工，确认五险一金是否足额缴纳、加班费是否合规、工资是否按时足额发放；延伸到物流环节：连送货司机的强制休息、免费餐饮住宿、疲劳驾驶禁令都要查；一票否决：劳工权益不达标直接否决或终止合作。
上述这些做法，其实并不是胖东来首创，美国、日本许多连锁企业也是如此，产品品质追溯到源头，并对企业的劳工权益进行考察。侵犯劳工权益的企业无法进入到国际市场，最突出的例子是新疆棉花与棉制品，还有中国劳改人员的产品被禁止在欧美市场上出售，说明低人权与侵犯人权的企业不仅没有优势，反遭到市场制裁或禁止。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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