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日期: 2026-03-31 | 來源: 猛犸工作室 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
徐藝說，規培期間，早班在8點前到科室，正常下班是5點左右。“但晚上7點能下班的，都算是早的了。”
下班後，該做的論文，該查的資料，壹件都不能落下。時間是專碩生最為珍視的，多跑兩步能省出來幾分鍾，做科研的時間也會多幾分鍾。
時代周報記者曾在湘雅醫院神經內科住院部走訪，看見壹名專碩生手裡夾著病歷和剛打印出來的文獻，在電梯口來回踱步，壹邊低頭看手機上的時間，壹邊嘀咕著還有多少時間。
問及原因，他說實驗室裡還在做科研。因為實驗對時間精度要求嚴格，若有閃失都得從頭再來。實驗進入倒計時，他得精准把控時間，把病歷送給門診醫生，再趕回實驗室。
他們所面臨的處境，在醫學生群體中並不罕見。從全球范圍來看，醫學教育普遍伴隨著高強度訓練與多線任務並行。曾任美國愛因斯坦醫學院外科教授大木隆生在《醫療再生》有過類似的描述：連續叁拾天無法休息；實習時從未拿到過工資；白天在醫院，夜間、周末要去打工維持生活。
但徐藝說，時間緊張並不是最大的壓力，“有時候，導師讓你做事的時間和帶教醫生安排的輪轉工作是有沖突的。我們就成了夾心餅幹，誰也不能得罪”。
徐藝會跟導師直說困難。“實在做不過來，我會直接跟導師說，希望能跟規培工作錯開安排，也希望能給壹點空間。”
她在午休或者晚班間隙看過孫平壹個人坐在病房角落整理科研材料。有段時間甚至覺得她臉色不太好，勸她不要這麼拼，可以和導師聊壹聊。“她說導師那邊要（材料）得急，她也想早點做完，早點解脫。”
根據《中南大學擬錄取2023年推免研究生(含直博生)公示名單》，孫平通過保研進入中南大學湘雅醫學院，專業為神經病學，導師是神經內科主任醫師、教授、碩士生導師谷某某。
中南大學湘雅醫院官網顯示，谷某某畢業於湖南醫科大學（後並入中南大學湘雅醫學院）醫療系，曾在美國斯坦福大學做博士後研究。她的課題曾獲得湖南省衛生廳科技成果壹等獎、省科委科技成果贰等獎，還拿過北京市科技進步贰等獎、衛生部科技進步叁等獎。醫院官方小程序上顯示，其論著100余篇，參編專著多部。
湘雅醫院神內科室壹名醫生在被問及谷醫生的情況時稱，對方在腦血管領域具有較強的專業能力，與同事相處也很好。有患者說長期找她（谷醫生）看診，表示“醫術可靠”。也有接觸過她的規培學生提到，谷醫生“要求嚴格，說話比較直接”。
截至發稿，記者多次嘗試聯系谷某某，電話未能接通。
壓力層層傳導
“在當前的評價體系下，想留下來做醫生的學生，面對的壓力是非常大的。他們需要在各個維度都表現突出。”
王磊是壹名外科醫生，在當地醫院執業多年，熟悉湘雅醫院的體系與內部情況。他解釋稱，規培是考察學生的基礎維度。因為在臨床上，規培生做的多為基礎型工作，比如查房、開醫囑、寫病程、處理病人檢查等。“這些工作高度同質化，學生之間難以拉開差距，個體也難被看見。”
但在科研方面，論文和課題是衡量學生水平的直接標准。“優秀和普通的差距會非常明顯。”王磊說，有的學生能在權威期刊上合作發文，有的則只能在普通的論文網站上發文章。“署名先後也不壹樣，第壹作者往往更優秀，後續就業相對容易。這也是醫院選人的標准。”
為了提高自身競爭力，專碩生們不得不在學術研究上投入時間和精力。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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