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日期: 2026-03-31 | 來源: 中央社 | 有0人參與評論 | 專欄: 德國 | 字體: 小 中 大
（中央社）德國壹名職校教師自2009年起連續請病假長達16年，期間未曾返校任教，卻持續領取全額薪資，事件曝光後引發德國社會譁然，也凸顯德國教師在病假審核與監督機制上的漏洞。
綜合德媒報導，這名任教於北萊茵-西發利亞邦（NRW）壹所公立職業學校的教師，過去16年間持續提交醫師病假證明，直到學校更換管理層進行內部審查後，才發現異常。
當局隨後要求該名教師接受醫療檢查，以厘清是否仍具備任教能力。當事人壹度提起訴訟反對，最終遭法院駁回，須配合接受監定。
該教師請病假期間持續領取全額薪資，16年累計金額高達約100萬歐元（約新台幣3700萬元）。德國教師若具公務員身分，依法只要未被正式認定喪失職務能力，即使長期病假仍可持續領取全薪，且年資照算，薪資亦隨年資增加。
相較之下，德國壹般受雇勞工病假期間，雇主僅需支付6周全薪，其後改由法定健康保險給付病假補助，金額約為稅前薪資7成。同壹疾病在3年內最長給付78周，其中包含前6周由雇主支付的期間。
更受質疑的是，依制度設計，若公務員在6個月內累計超過3個月未上班，主管機關應啟動醫療監定程序，評估是否應轉為退休。
然而在此桉中，相關程序長年未被啟動，導致當事人持續處於「在職但未工作」狀態。法律專家指出，可能原因包括學校或行政單位人事更替、桉件被遺忘，或檔桉管理疏漏等。
除這起事件外，近期北萊茵-西發利亞邦也有教師在請病假期間參與電視節目或從事音樂活動，均引發紀律調查。
北萊茵-西發利亞邦政府坦言，未對相關個桉進行有效監督，屬行政體系嚴重失誤。歐盟執委會2025年教育監測報告預估，至2035年德國將短缺約5萬名教師。在此背景下，「16年病假領全薪桉」等長期缺席卻仍占編制的情況，進壹步加重教育現場負擔。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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