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_NEWSDATE: 2026-04-02 | News by: 凤凰网科技 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
AI并没减轻工作量，反而让人更难停下来。
过去，TikTok海外团队一般比较松弛，很多时候等国内产品先上线，我们再跟进。但现在，时间差正在被强制压缩。以前可能国内先发，我们再慢慢追；现在，管理层会希望海外业务同步推进，甚至希望你比国内更快。这几乎是不可能轻松完成的事。
千问、DeepSeek这些模型一有新动态，相关团队都要立刻跟进测试。
从功能上，TikTok相当于抖音的一个子集。抖音已经把很多功能做到很完善了，丰富的内容形态，长视频入口这些，Tiktok很多都还没有。一方面是技术能力的问题，另一方面也有版权和合规限制。
还有就是，国内字节有几万人，清北什么背景的人才都能招到。但在美国，团队只有几千人，还面临着招人难、留人难的问题。能过面试的人，往往更愿意去Meta、Google，薪资和股票等待遇更好。即使招进来，很多人也会因为强度太高离开，这就决定了你很难像国内那样快速迭代产品。
所以很多人会觉得，为什么TikTok不直接把抖音的功能全部复制过来。其实不是不想，而是很难做到。也因此，管理层想尽快借助AI能力缩短TikTok和抖音的差距。
当下，公司也不会花钱养太多可替代的人了，开发岗招聘在显著收缩。受冲击最大的肯定是应届生和初级岗位。今年亚马逊、Meta以及其他一些大厂，应届生招聘都比去年更少。去年本来就不乐观，今年只会更难。
旧的岗位在减少，但新的工作方式又要求你跑得更快、做得更多。
很多人以为，AI编程后，程序员可以不用那么累了。代码确实是写得更快了，但真正消失的不是工作量，而是工作的边界。
在“永不休息”的AI帮助下，你很难说清，什么时候算做完，什么时候可以停下来。
一句代码也不用手敲，AI会“预判”我的需求
李锵，38岁，工龄15年
我在一家广州外企工作，写了整整15年代码。今年3月，被公司优化了。
给出的理由是战略调整、岗位不再保留，但我心里清楚，年纪不小加上薪水不低，自然成了第一批被优化的对象。
但最核心的理由，显然还是因为AI。
一年前，AI编程工具刚起来那会儿，生成的代码可用率不足5%。不到半年，适配编程场景的AI插件陆续上线，在代码编辑器里写一行中文注释，AI就能自动补全完整的功能代码，这时候代码可用率已经能到30%-50%了。
直到去年八九月份，随着大模型迭代，可用率突破到70%。2025年底，AI生成的代码可用率基本稳定在90%以上。
2026年开年，我基本一句代码都不写了，纯粹就像客服一样，只给AI下达指令。
再到后来，我连字都懒得打，在家直接用语音给AI派活。我会同时开两三个AI窗口，一个写需求文档，一个用三个不同的开源框架写Demo，还有一个做竞品分析。人去冲个咖啡、炒个菜的功夫，十几分钟回来，所有工作都做完了。
放在以前，只是这三个框架的Demo，我自己手写至少要半个月。
AI直接将程序员职业的门槛降到了底。只要你会打字、能说清楚需求，哪怕完全没学过编程，也能让AI写出能跑的代码。
我用15年时间堆起来的职业护城河，一夜之间就被AI填平了。
我们总说AI是生产力工具，是来解放人的。可最后你会发现，它解放的是公司的人力成本，从来不是打工人的时间。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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