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日期: 2026-04-03 | 來源: 定焦One | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
大廠的招聘邏輯，從來不是單純看需要多少人幹活，而是看利潤支撐和人才策略。把懂AI的人才招進來，哪怕暫時用不上，也是在搶占身位。而對於中小企業來說，AI降低了創業和研發成本，以前100人做的事現在10人就能完成。
我認識壹位非技術背景的創業者，靠著AI，壹個人花了半年時間，硬是敲出了壹套完整的ToB教育系統，這在過去至少需要壹個百人團隊。當全社會的試錯成本都在降低時，短期內必然會經歷崗位調整的陣痛，但長期來看，整個市場的蛋糕會被做大，會湧現出更多新團隊、新機會。
那些標准化、重復性強的崗位，被沖擊是必然的；但那些需要深度思考、創意策劃和資源整合的崗位，反而會因為AI更加受歡迎。時代的車輪從不等人，有些舊崗位被淘汰是必然，但新世界的大門，也正在緩緩打開。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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