-
日期: 2026-04-04 | 来源: 财经杂志 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
2026年匆匆走完一季度，华尔街的裁员步伐也未停歇。
富国银行在美国多州裁员：北卡罗来纳州112人、爱荷华州累计91人、伊利诺伊州45人。富国银行首席执行官表示，该行已连续22个季度削减员工。
摩根大通在新泽西州裁撤超250人；花旗在2026年1月的一份声明中表示，该行将在2026年继续缩减人力规模；美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉则在2026年1月表示，提高运营杠杆的首要任务是通过卓越运营和应用人工智能等新技术来“调整员工人数”。
此外，据媒体报道，摩根士丹利和高盛也在裁员：前者裁减约2500人，多数于2026年3月实施；后者计划在2026年4月裁减一小部分表现不佳的员工。
华尔街六大行提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告显示，2025年12月底其员工数量比一年前减少了约1万人，达到2021年以来的最低水平。
上海交通大学上海高级金融学院教授、美联储前高级经济学家胡捷表示，从经济周期来看，较为困难的时期已逐渐过去。若非近期美伊冲突带来的不确定性，全球经济总体向好，通胀与疫情影响也已基本消退。纯周期视角下，本不应出现明显裁员或就业增长不太理想的情况。因此，人工智能冲击所引发的调整，应是主要原因。
财报显示，2025年美国银行、花旗、富国银行、高盛、摩根士丹利净利润同比均增长超8%。摩根大通净利润同比下降2.4%，若剔除2024年重大项目（当年报告净利润585亿美元，剔除后为540亿美元），则2025年同比增长超5%。
裁员步伐延续
2026年初以来，华尔街六大行延续裁员的步伐。
据媒体报道，高盛计划在2026年4月裁减一小部分表现不佳的员工。高盛发言人在一份声明中表示：“对于一家上市公司而言，定期、持续的人员管理并非异常之举。我们一直在各业务部门评估业绩与人才情况。”
值得注意的是，高盛每年有惯例的“战略资源评估”（Strategic Resource Assessment，下称“SRA”），通常会裁减其全球员工总数的1%至3%。在某些年份，裁员的幅度可能更大。
同样在2026年，富国银行在美国各州进行裁员。该行2026年2月3日向北卡罗来纳州商务部提交的《工人调整和再培训通知法案》通知书显示，该行于2026年2月3日向112名员工发出了离职通知。这些员工的正式离职日期为2026年4月4日。这些员工多来自运营支持类岗位。其中大部分（106人）来自首席运营办公室业务单元，岗位包括贷款服务代表、贷款处理专员、质量保证管理员等；另有6人来自消费者银行与贷款、金融及技术业务单元，岗位包括欺诈与索赔运营顾问、高级技术业务系统顾问等。
在爱荷华州，富国银行2026年共提交了四次裁员备案。爱荷华州劳动力发展局2026年3月11日更新的爱荷华州《工人调整和再培训通知法案》记录显示，该行分别于1月20日（33人，3月20日裁员）、2月3日（49人，4月4日裁员）、2月17日（2人，4月18日裁员）及3月3日（7人，5月2日裁员）进行通知，累计涉及91人。
此外，据伊利诺伊州《工人调整和再培训通知法案》官方备案，富国银行计划于2026年2月至4月在该州共裁撤45人。
2026年1月，富国银行首席执行官查尔斯·沙夫在2025年四季度财报电话会上透露，公司已连续22个季度削减员工，2020年二季度以来员工总数下降超过25%。富国银行的首席财务官迈克尔·桑托马西莫表示，富国银行仍有“进一步精简公司”和“提高效率”的机会。
摩根大通也在2026年继续裁员。据新泽西州劳工与劳动力发展部发布的2026年《工人调整和再培训通知法案》通知档案，摩根大通在2026年2月和3月分别提交了一份裁员通报，分别裁撤120人（生效日期为2026年5月）及134人（生效日期为2026年6月）。与此同时，据媒体报道，摩根士丹利已裁减约3%的员工，约2500人。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接: https://www.xiaohongshu.com/user/profile/61d3efa3000000001000be66
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见