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日期: 2026-04-04 | 來源: 財經雜志 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2026年匆匆走完壹季度，華爾街的裁員步伐也未停歇。
富國銀行在美國多州裁員：北卡羅來納州112人、愛荷華州累計91人、伊利諾伊州45人。富國銀行首席執行官表示，該行已連續22個季度削減員工。
摩根大通在新澤西州裁撤超250人；花旗在2026年1月的壹份聲明中表示，該行將在2026年繼續縮減人力規模；美國銀行首席執行官布萊恩·莫伊尼漢則在2026年1月表示，提高運營杠杆的首要任務是通過卓越運營和應用人工智能等新技術來“調整員工人數”。
此外，據媒體報道，摩根士丹利和高盛也在裁員：前者裁減約2500人，多數於2026年3月實施；後者計劃在2026年4月裁減壹小部分表現不佳的員工。
華爾街六大行提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告顯示，2025年12月底其員工數量比壹年前減少了約1萬人，達到2021年以來的最低水平。
上海交通大學上海高級金融學院教授、美聯儲前高級經濟學家胡捷表示，從經濟周期來看，較為困難的時期已逐漸過去。若非近期美伊沖突帶來的不確定性，全球經濟總體向好，通脹與疫情影響也已基本消退。純周期視角下，本不應出現明顯裁員或就業增長不太理想的情況。因此，人工智能沖擊所引發的調整，應是主要原因。
財報顯示，2025年美國銀行、花旗、富國銀行、高盛、摩根士丹利淨利潤同比均增長超8%。摩根大通淨利潤同比下降2.4%，若剔除2024年重大項目（當年報告淨利潤585億美元，剔除後為540億美元），則2025年同比增長超5%。
裁員步伐延續
2026年初以來，華爾街六大行延續裁員的步伐。
據媒體報道，高盛計劃在2026年4月裁減壹小部分表現不佳的員工。高盛發言人在壹份聲明中表示：“對於壹家上市公司而言，定期、持續的人員管理並非異常之舉。我們壹直在各業務部門評估業績與人才情況。”
值得注意的是，高盛每年有慣例的“戰略資源評估”（Strategic Resource Assessment，下稱“SRA”），通常會裁減其全球員工總數的1%至3%。在某些年份，裁員的幅度可能更大。
同樣在2026年，富國銀行在美國各州進行裁員。該行2026年2月3日向北卡羅來納州商務部提交的《工人調整和再培訓通知法案》通知書顯示，該行於2026年2月3日向112名員工發出了離職通知。這些員工的正式離職日期為2026年4月4日。這些員工多來自運營支持類崗位。其中大部分（106人）來自首席運營辦公室業務單元，崗位包括貸款服務代表、貸款處理專員、質量保證管理員等；另有6人來自消費者銀行與貸款、金融及技術業務單元，崗位包括欺詐與索賠運營顧問、高級技術業務系統顧問等。
在愛荷華州，富國銀行2026年共提交了肆次裁員備案。愛荷華州勞動力發展局2026年3月11日更新的愛荷華州《工人調整和再培訓通知法案》記錄顯示，該行分別於1月20日（33人，3月20日裁員）、2月3日（49人，4月4日裁員）、2月17日（2人，4月18日裁員）及3月3日（7人，5月2日裁員）進行通知，累計涉及91人。
此外，據伊利諾伊州《工人調整和再培訓通知法案》官方備案，富國銀行計劃於2026年2月至4月在該州共裁撤45人。
2026年1月，富國銀行首席執行官查爾斯·沙夫在2025年肆季度財報電話會上透露，公司已連續22個季度削減員工，2020年贰季度以來員工總數下降超過25%。富國銀行的首席財務官邁克爾·桑托馬西莫表示，富國銀行仍有“進壹步精簡公司”和“提高效率”的機會。
摩根大通也在2026年繼續裁員。據新澤西州勞工與勞動力發展部發布的2026年《工人調整和再培訓通知法案》通知檔案，摩根大通在2026年2月和3月分別提交了壹份裁員通報，分別裁撤120人（生效日期為2026年5月）及134人（生效日期為2026年6月）。與此同時，據媒體報道，摩根士丹利已裁減約3%的員工，約2500人。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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