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日期: 2026-04-07 | 來源: HK01 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
從早上9點到晚上9點，每周6天——自從2022年中國開始象征性整頓超長工時，理論上內地科技大廠的打工人終於從“996工作制”中解脫，但另壹邊，壹向倡導工作與生活平衡的硅谷卻似乎“淪陷”。
2025年下半年，從《華爾街日報》、《紐約時報》等美國主流報章到科技媒體《Wired》，都報道了硅谷在AI熱潮下卷起“996”，也引起中文媒體圈的關注。當地媒體San Francisco Standard甚至直接宣布，如今的叁藩市已成“996城市的終結者”。
隨著大語言模型ChatGPT、Gemini近兩年的突破性發展，以及AI技術的迅速更新迭代，硅谷“996”的敘事乍眼看似乎理所當然，但實際上又如何呢？
筆者最近采訪了壹批曾經或現在在硅谷工作的AI“壹線打工人”，發現對於這個問題，每個人給出的答案都可能不壹樣。
“如果你進入壹家（AI）初創公司工作，這幾乎是不言自明的共識。”
醫療AI企業Stealth的創始人Sandesh對我說，會應聘AI初創企業的人本來不會抱著壹種朝九晚伍的上班族心態。
2025年，Sandesh從硅谷大廠Meta的AI崗位離職，壹邊在硅谷求職市場上尋覓機遇，壹邊籌備自己的初創公司，最終決定到波士頓創業。這期間，他收到的拾多家硅谷AI企業HR回復中，有至少3家在郵件當中提及公司需要員工每周工作至少60小時以上——以壹周5個工作日計算，相當於每天工作至少12個小時。
不少媒體報道引述壹家金融科技公司Ramp的經濟學家Ara Kharazian的發現——通過分析企業信用卡餐飲消費數據，與壹年前相比，叁藩市的上班族在周六的工作時長較壹年前顯著增加，這些消費增長從午餐時分開始，壹直持續到午夜。
Kharazian表示：
“這種現象並非全國性趨勢，紐約、邁阿密、奧斯汀等科技中心均未出現，996工作制僅在叁藩市盛行。”
關於硅谷是如何拋棄“生活與工作平衡”的理想、轉身擁抱996有許多理論。壹個最顯而易見的是任何壹個新興產業都面臨的“內卷期”，新入者紛紛湧入市場、模仿創新而令競爭加劇，按照技術生命周期理論，這個時期結束，產業就開始進入整合與淘汰期。換句話說，企業想要存活，必然要趁著眼下的投資熱，與市場上的所有競爭對手爭個頭破血流。
在從業者的視角看，在這樣壹場前所未有的科技浪潮下，眼下正是“機不可失，時不再來”的開創性時刻。
《華爾街日報》報道了硅谷這壹批出於風口浪尖的頂尖研發人員，在Anthropic、 Google、Apple和OpenAI，他們以每周80到100小時的“戰時狀態”工作著，努力在兩年內加速20年的科學進步。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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