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日期: 2026-04-07 | 來源: HK01 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
此外還有那些希望能充分探索和實現自己的創想創業者、產品經理們，此時爭分奪秒付出的價值已經遠遠超過了工作本身。AI初創企業Cognition的管理者和雇員可能是這些人的最佳代表。
去年，CEO Scott Wu在收購另壹家AI企業Windsurf時，給員工發去郵件，明確表示：
“我們不相信工作與生活的平衡......構建軟件工程的未來是我們所有人都深切關心的使命，我們無法將兩者分開。”
但也有另壹種焦慮驅使下的996。
Sandesh發現，許多投資人並不了解AI究竟能做什麼，投資AI企業更多是出於壹種“錯失恐懼症（FOMO, fear of missing out）”， 希望在熱潮退去前“分壹杯羹”（get a pie）：
“投資人也希望看到極快的進展，這導致只要有壹個商機，大家就會蜂擁而上。如果不能快速推出產品，就會被市場淘汰，這種壓力直接傳導給了創業者和員工。”
對於打工人而言，他們更直接感受到的是裁員、保住飯碗的壓力。近兩叁年來美國科技圈正因疫情期間的大幅擴招而裁員，研究顯示，2025年是科技企業裁員規模最大的壹年。
Sandesh表示，許多公司不會明說“你必須加班”，但會通過績效評估和獎金制度來施壓。員工看到同事為了拿更多獎金或避免被裁而加班，也會被迫跟進，從而自動營造出高壓氛圍。此外，現在如果被裁員，找到新工作變得非常困難，這種對失業的恐懼進壹步加劇了員工對工時要求的順從。
值得注意的是，雖然加州有著全美對員工最友善的勞工法，但仍然沒有明言禁止企業把員工每周工時控制在40小時以內，不過要求企業為額外的工作時長支付1.5倍或2倍的薪水（加班的首4個小時支付1.5倍，超過4小時則需支付2倍）。
以每小時20美元（約合160港元）的時薪來算，企業需要為“996”的員工支付每周$1,760薪水（約合13,700港元），相當於正常每周8小時工作周（800美元，約合6200港元）的兩倍薪水。
對於處於硅谷“AI狂熱”中心的那些資金雄厚的大廠、或是被投資者視為“潛力股”的AI初創企業，開出高額賬單、爭搶為數不多的人才本身就是最重要的投資。
但此外還有許多處於發展初期的企業、尚未獲得矚目的初創企業。他們要麼采取是壹種“不言自明”的996工作制——企業按標准工時發工資，沒有員工向州監管部門舉報公司違規；要麼利用加州法規當中的“豁免制”——即允許特定雇員不受標准工時政策保護。
在企業和投資者看來，那些不在意“996”甚至“002”的人才可能是是企業所能找到的“天選打工人”——這些人（相對）不計較薪水、沒有生活、具有使命感、相信公司的理念並且願意為此自我奉獻。當中那些最頂尖的研究人員、管理者，成了當前整個硅谷、甚至全世界最寶貴的人才資源庫，讓Meta這樣的企業開出數百萬年薪爭搶。
然而，發自內心願意、又能長期堅持996的人究竟有多少？
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