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日期: 2026-04-07 | 來源: HK01 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
隨著AI熱潮持續，“996”在硅谷已經被某種程度上合理化，最終成為壹種以“宏大敘事”包裝對勞動力的極限壓榨。現實是，大多數企業只能招到為了保住飯碗而被迫996的人。長期來看，這些人究竟能夠給企業創造多大的價值？
硅谷的966風潮已經開始迫使壹些資深工程師、產品負責人離開——尤其是那些已經有家庭的人，他們雖然也對AI的潛力感到興奮、對事業充滿熱情，但並不希望犧牲自己的生活。
壹位匿名前Apple AI工程師對我說，隨著遠端工作的普及，留在硅谷已不再必要，為了更好的生活平衡和更可持續的生活節奏，他去年從Apple辭職，獨立創業，與家人移居德州奧斯汀（Austin）。
在 AI 領域，壓力很多時來自激烈競爭、極短的研發周期，以及壹種“動作慢壹步就會被淘汰”的心態。這種環境下，工時越來越長，個人的優先序不斷調整，工作與私人生活界線變得模糊——即使公司未必明文寫著要求“996”。
前Google/Netflix產品負責人、Vachi AI聯合創始人Achal Pandey對我說，2021-2022年之前，Google和Meta這些公司極少裁員，強調工作與生活平衡，工作氛圍充滿活力。但現在，裁員成為常態，靈活性消失，取而代之的是更嚴格的工時政策。只有頂尖的“AI 專家”還能在大廠享受過去那種優渥待遇，普通員工則面臨更嚴苛的環境。
在他看來，硅谷打工人的黃金時代已經過去了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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