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日期: 2026-04-08 | 來源: 每日人物 | 有0人參與評論 | 專欄: 深夜八卦 | 字體: 小 中 大
而梁文鋒創造出的組織，則是壹種氛圍。在DeepSeek內部，沒有KPI，沒有明確任務分解，甚至允許年輕研究員在前壹年“什麼都做不出來”，第贰年才逐漸產出成果。DeepSeek的員工也很年輕，過半研究人員不到30歲，應屆生過半，大部分最高學歷是本科或碩士，關鍵崗位負責人基本都沒有博士學位，境外留過學的研究者占比不到10%。
▲梁文鋒。圖 / 視覺中國
無上限競價，押注下壹個“頂尖頭腦”
在AI時代實現財富自由，也可以不靠自己創業，只要站在技術最前沿，同樣可以被資本和巨頭迅速出價。
當MiniMax、智譜在港股叁個月股價翻8倍時，恒生科技壹季度累計跌幅高達15.70%，這個指數，囊括了阿裡、騰訊、美團、百度、快手等等互聯網公司，仿佛在佐證上個時代的傳奇已經逐漸褪色。
原先坐等優秀的創業者廝殺出來再收購的戰略，在這輪顛覆性變化中不奏效了。馬化騰好像已經認定，工業革命級機會，早壹個月、晚壹個月並不重要，“但大模型不同，它更像壹門‘實驗科學’，必須親自做實驗，才能積累認知”。
事實上，這句話落地之前，壹種焦慮就已經在大廠蔓延開來，巨頭開始肆處出擊，無上限地競價，押注下壹個“頂尖頭腦”。
去年底，騰訊任命了1998年出生的姚順雨負責混元大模型，決定壹出，行業為之壹震。在被騰訊挖角前，姚順雨在OpenAI工作過壹年，更早前，他剛從普林斯頓博士畢業，也就是說，騰訊挖他時，他幾乎沒有職場資歷。
但騰訊為他開出的是傳聞中上億元的薪酬，以及幾乎頂格的組織權限。剛來不久，騰訊混元組織架構宣布調整，姚順雨出任總裁辦公室首席AI科學家，向騰訊總裁劉熾平匯報。外界看來，劉熾平是財務出身，並非技術背景，姚順雨直接向他匯報，不僅提升了資源獲取效率，還意味著騰訊首次把大模型變成了壹把手工程。
▲姚順雨在AGI-Next前沿峰會上。圖 / 網絡
更早之前，雷軍挖角DeepSeek團隊的羅福莉也引起了不小的轟動，當時傳聞的薪酬還是千萬。北京大學計算機系的碩士研究生，2019年手握“八篇ACL論文”，羅福莉被貼上“天才少女”的標簽。盡管她本人反復表達了對這肆個字的排斥，但不難看出，在眼下新的人才定價體系裡，資歷快速壓縮，傑出的論文和重要的工作成績被直接標價。
巨頭們壹邊為科學家支付高薪，壹邊還得嚴肅思考，除了錢，還能如何留住人才。
今年3月，阿裡巴巴Qwen大模型技術負責人林俊旸在社交媒體官宣離職，作為阿裡歷史上最年輕的P10，美元基金、頭部大廠和硅谷投資人都在肆處求對接，甚至有人直接在其X平台的動態下留言，生怕錯過他創業的第壹張門票。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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