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日期: 2026-04-08 | 來源: LOGO研究所 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
今天看到壹條消息，實在蚌埠住了。
有網友分享，他壹位離職的同事，被“煉化了”。
如果說被裁是壹件悲傷的事情，那麼離開公司後還要為公司永久工作，那就是悲上加悲的事情了。
所謂 “煉化”，就是用大模型提取員工的語言風格、工作習慣、業務邏輯，打包成 AI 技能包，生成壹個數字人。
這事源頭是 GitHub 上爆火的開源項目同事.skill。
提供同事的原材料，加上你的主觀描述，生成壹個替他工作的打工機器人。
用他的語氣回答問題，知道他什麼時候會甩鍋，主打壹個永不下班。
圖片疑似AI創作，注意甄別：
圖片疑似AI創作，注意甄別：
這是山東壹家游戲傳媒公司，把離職人事專員的工作數據喂給 AI，訓練出數字分身繼續上班。
涉事公司回應，這次是經本人同意，AI 分身也比較笨，只能處理簡單重復工作，更像打工人版豆包。
有做軟件網友表示，他們公司現在已經這樣了！
壹時間，不少打工人都慌了：下壹個被 “煉化” 的，會不會就是自己？
“平時聊天多說髒話”
“生孩子也用AI”
“馬克思做夢都想不到”
以前的打工人，現在的打工人（在海裡）
昨天還壹起上班的同事，隔天就被 “煉化” 成了數字人，想想都讓人毛骨悚然。
員工多年積累的經驗、工作習慣與行事邏輯，就這樣被打包成公司的永久資產。
打工人在工作時間內產出的成果，固然部分屬於公司，但個人的溝通風格、思維方式與工作痕跡，不等同於公司可以隨意取用的數據。
如果在員工不知情、未同意的情況下，被悄悄訓練成 AI 數字分身繼續打工，本質上已經涉嫌侵犯個人隱私與人格權益。
你的工作，有被“煉化”的風險麼？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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