-
日期: 2026-04-19 | 來源: 劇有梗 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在《人民的名義》裡面，高育良可以說是大搞小圈子文化的代表了，他對身邊人是真的好，能提拔的就盡可能給他提拔，自己還搞了壹個漢大幫，能進這個漢大幫的人才能被提拔，在圈外的人，那就只能喝西北風了，可事實上，體制內對於這種小圈子文化是極度厭惡的，甚至還有專門的機制來預防這種小圈子文化。
第壹點：幹部年輕化，沒錯，這個年輕化把年齡當成了壹道紅線來對待，什麼級別對應要求是什麼年齡，看著讓不少老資歷的幹部吃大虧了，事實上，這樣做的好處就是極大地避免了打破論資排輩的體制性，還能密切黨群幹群關系，想搞小圈子，還得掂量壹下年齡這個問題，不然，為啥劇中那麼多人著急往上升，道理就是這個原因了。
第贰個：學歷要求，很多人不理解，很多公務員的工作，哪怕是高中畢業都可以幹，為啥非要什麼本科，研究生甚至是博士生，實際上，這個不是為了招人，而是為了堵住某些人，你想壹下，要是什麼都不要，要求極低，你以為你就能應聘，多慮了，真實情況是大多數人根本搶不過那些有高育良關系的這類人，說白點，學歷要求就是防關系戶。
第叁點：晉升透明化，高育良不是喜歡只提拔自己圈子裡面的人嗎？我直接給你選拔透明化，你怎麼操作？現在的晉升都是壹整套流程的，你想走關系走後門，基本不存在的，要知道，現在的幹部晉升是需要壹整套流程的，高育良想提拔哪個人，需要壹整套流程的人都走完，那也不是容易的事情，畢竟其他人可不會聽他高育良的。
- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見