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日期: 2026-04-20 | 来源: 凤凰网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
刘昕也提到，科技公司里，美国人一般都做得非常好，“因为他们有兴趣，驱动力不是来自赚钱”。他自己是80后，二十年前来美国，从化学转到计算机，一路做到Meta的管理层。他说，那时的选择很简单：“生活所迫，计算机好找工作。”
在刘昕看来，能进Meta的工程师，都是“别人家的孩子”：从小到大顺风顺水，每个人都特别聪明、特别刻苦、特别上进。这样一群人进了Meta，也要面对每6个月一次的末位淘汰制，不管你做得有多好，都有被淘汰掉的可能。刘昕说，这种考核是有效的，因为对这些员工来说，工作不合格带来的精神打击，远远大于赚得少的经济压力。
凤凰网联系上刘昕的那天傍晚，他正在加州的海边散步。他发来一张照片：太阳快落山，把沙滩染成金色。
他看着沙滩的景色，有些恍惚。二十年来，刘昕见过1999年的互联网创业泡沫，见过2008年信贷危机，每一次危机都让行业停滞两三年，之后，又重新焕发生机。但这次AI裁员潮，他觉得和以往情况都不一样，“大家看到了生产力有可能的变化，它对公司组织的架构产生了本质影响”。
4月18日，路透社引述消息报道称，Meta将于5月20日启动首轮大裁员，裁减10%，也就是约8000名员工。
“我觉得这个世界是挺割裂的。”刘昕说，“我在大厂里面，看到活生生的可能那么多人没有工作了，但是同时很多人无忧无虑地在海滩上玩，好像完全不知道未来会发生什么。”
他的女儿正在上高中，他为她感到焦虑，“他们怎么办？”
（应对方要求，文中白胡、Jennifer、刘昕、张娴为化名）- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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